背景调查中常见的“事故”有哪些？

1、学历造假

最为普遍的就是伪造学历，或只是学完了课程但没拿到学位证书，却声称自己达到了某个学历。这类行为存在相当的主观故意。

背景调查，发现简历造假会怎么处理？

2、工作时间造假

这种造假可能并不被很多人重视。比如有些候选人为了使工作经历看起来更稳定，会延长某一段工作经历的时间。但这些情况很可能在背调中被发现，并且不会被当作小失误而原谅，一般会被认为是别有用心。

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3、岗位描述造假

这种造假通常有两种情况：

1)扩大某一岗位尤其是管理岗位的时间。

2)夸大工作描述，例如任职的功劳，在描述参与某项工作的情况时将自己描述成项目Leader或占主导地位。

候选人为什么会简历造假？

1、初级员工

在求职履历中的造假行为，很多人存在一些脱机取巧的心理，并没有简历职场诚信的意识，会为了体现工作上的稳定性，从而延长实际的工作时间，或者把自己内部的职级做一定的夸大，导致简历造假。

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2、总监等管人员层级

这一类人员如果造假，他们的个人收益就会更大，以互联网行业额为例，总监级别、合伙人级别的候选人的比例会更高。

因为他们会有更大地方投机心理，包装好自己的背景，进行夸张美化，可以拿到更高的薪水，或者股份或者期权，这个诱惑还是蛮大的，当然了，通常情况下，因为这样的人都有领袖气质，所以也很难判断出来。

目前，有三种主流的方式有3种：

1、HR自己负责

HR自己进行背调的话，这个怎么说呢？跟公司的HR部门的实力有正相关关系，但是实际上绝大多数的调查都比较水。

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2、猎头公司进行背景调查

这种做法比较节约精力和成本，但是某些猎头通常会帮助候选人进行一些“技术处理”，因为他们和候选人有着共同利益，所以企业和猎头合作时要注意这一点风险，要在合作协议上规范虚假调查的责任。

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3、第三方背调公司

委托给专业的第三方背调公司进行统一的处理，比如和我们公司一直的合作的观火背调，这类公司有着固定的信息调查渠道。这种方式最正规，信息来源也更真实可靠，毕竟专业的人做专业的事情。

发现简历造假会怎么处理？

首先，根据《劳动合同法》第二十六条的规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的，该劳动合同无效或者部分无效。因为该劳动合同的无效，用人单位便可依据《劳动合同法》第三十九条之规定立即解除双方的劳动合同。

其次，根据《劳动合同法》第二十八条的规定，作为用人单位也有权要求劳动者，将通过虚构简历而获得的与其真实简历不相当部分的工资予以返还。

最后，根据《劳动合同法》第八十六条的规定，劳动者不仅仅要退还因虚构简历而多获得的工资，更有可能承担因其欺诈行为给用人单位造成的经济损失。

注意事项

一旦被发现简历造假，定会对其个人求职信用产生负面的影响，使得后面的求职过程尤为艰辛。所以，求职要诚信，你对他人真诚，别人才会接纳你，对你开诚布公。