返回列表 发表时间:2021-04-06    浏览次数:383

offer在背景调查中挂了


一、企业为什么要做背调?

1、对面试情况,尤其是面试过程中候选人对自己介绍情况真实性的验证;

2、对用人单位关心的问题,但不方便当面深问候选人的问题的验证;

核心的目的是从多角度,判断候选人到底合不合适公司的岗位,到底能不能成功引进?到底能不能存活?有没有未知的风险?

二、栽在背调上的原因?

1、工作经历/职位/工作内容作假:

有些作假信息是通过面试交流就能判断的,无奈有些人确实表达和应对能力较好,面试可以基本不露马脚,但是用人单位不放心,需要另角度验证。

2、离职时间/原因/经过作假:

尤其是离职时闹得很不愉快的/与上级争执吵闹的,甚至举报、劳动监察、劳动仲裁的,带走客户的、用人部门和HR都很忌讳(不想背锅啊,相同的事情再重演一遍啊)

3、学历/重大事项造假

伪造的专科,本科,研究生学历,或者曾经就读过但是没有正常毕业(开除/劝退/肄业等),不是双证毕业(毕业证、学位证),有些事情讲清楚了也没事儿,关键是面试时有隐瞒,背调再被发现就很减分了;

4、真实案例:

不说高管的,就说一个相对普通的岗位

曾经任职的一家企业,想聘用一名厨师长(单位食堂),面试来,面试去就没有合适的,薪酬不合适,形象/年龄不合适,水平不合适等等,好不容易看到一个人,年龄、经历、薪酬都相对不错,大领导面试的也觉得不错,都根据薪酬开始做offer了……

同事提醒我,好歹几百人的企业,厨师长一天三顿饭都管着,你不稍微了解一下他的过往?!我听的确实有道理,这个可是关系到全公司全体员工的民生问题啊。但是你说一个厨师怎么背调?!干脆了解一下他之前的治安状况吧,结果……好死不死,发现了他八九年前(就是二十多岁的)伙同几个人偷过某小区的栅栏(就是拆了卖废铁挣钱)被抓住后罚过款,所以留了案底。


image.png