返回列表 发表时间:2021-04-06    浏览次数:833

大厂是如何对员工做背景调查的?

例如阿里,当你面试通过后,会收到一份背调邮件~

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给应聘者背调的,通常是公司合作的专业三方背调公司~背调开展之前,需要你签署背调签署确认书~


确认书签署好,三方背调公司就可开展背调工作了~


背调公司主要核实的信息有四点:

一,身份信息

户籍年龄政治面貌等基本信息

二,教育经历

从高中开始的教育经历,最高学历等

三,核实工作经历核实(核实重点,您最近10年内的雇佣经历,如过去10年内有超过3个月的待业经历,请详细说明,请务必保持这10年内经历的连续性)

1.工作履历的真实性,通过前任公司人力资源部人员核实履历真实性,包含就职公司、就职时间、担任职位、劳动纠纷、竞业限制协议、离职原因、离职前的薪资情况、证明人真实性。

2.工作履历的真实性,通过前任公司人力资源部人员核实履历真实性,包含就职公司、就职时间、担任职位、劳动纠纷、竞业限制协议、离职原因、离职前的薪资情况、证明人真实性。工作表现信息,此项最为关键,是直属上级、同事的评价信息。

离职时间有1~2个月的误差是可允许的,履历和职级虚报被发现,会被阿里取消入职资格,拉黑名单,希望背调人能严肃看待这件事~

3.通过联系候选人之前的直接主管和同事,深度了解候选人的在职时间、团队架构、工作职责、能力素质、绩效考核、业绩表现、需提升与改善方面、严重失职行为、职业匹配度分析、离职原因。

其实会着重背调你上两家公司的履历,会通过你留下的相关公司的HR,主管,平级同事等联系人电话逐一核查,并拓展出新的工作相关联系人进行深层背调~

超过3个月的待业经历也会细查~

四,犯罪记录以及其他公共记录调查

和之前公司有木有经济纠纷,或犯罪记录


务必在背调开始前,准备好以下四类文件扫描件或拍照件:

1. 身份证 (适用于中国籍公民) 或 护照/通行证 (适用于非中国籍公民);

2.已获得最高学历学位证书(学生证,成绩单可作为补充材料);

3. 工作经历证明(如薪资单,推荐信,离职证明,工作相关税单,录用通知书,劳动合同,表彰或者受奖励文件,招工文件等;对于中国员工,还可以提供社保缴纳凭证,劳动手册等, 工资单等;可接受文件截屏或对文件拍摄的照片。);

4. 手写签名的授权书(需登陆系统,下载授权文件后,签字上传)

一般两天的时间,三方背调公司将聚焦于背调人的工作时间信息的真实性、工作内容和职责的真实性、工作表现的评价、人际关系状况、性格评定~列出报告,候选人的背景调查报告就出炉~

被调报告经HR和主管核实,你就可以顺利拿到offer了~~

背调信息是应聘者入职企业的一项门槛~大家放松心情,实事求是填写就好,面试过了,只要没有大的学历,履历弄虚作假,一般是可以通过背调的~


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