返回列表 发表时间:2021-04-07    浏览次数:913

企业自己做背景调查的话 合法吗?

首先,法律并未对背景调查进行明确定义,但根据《劳动合同法》第八条的规定,用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况。该条款一般被视为雇主在雇佣前进行背景调查的权利来源。

其次,背景调查的范围应限于"与劳动合同直接相关",市场上常见的教育经历、工作经历、工资收入情况、工作表现、离职原因等都是法律允许的,但类似婚姻家庭情况,疾病情况(因岗位特殊而对此有特别要求的除外)等涉及个人隐私的内容是法律不允许的。

再次,犯罪记录的背景调查方式一般是要求员工本人提供无犯罪记录证明,公安局不会向授权机构(如法院或政府行政机关)以外的个人或单位提供调查服务。事实上,尽管雇主获知/调查犯罪记录的行为并未被法律明确禁止,但如果雇主因员工之前的犯罪记录而不予雇佣的,可能会涉嫌就业歧视方面的问题,故建议慎重。

最后,关于绩效表现等方面,因为与劳动合同履行有相关性,公司可以对此进行调查。调查应通过公开方式进行,实践中一般前雇主都比较避讳提供此类信息。如果是通过向前同事了解的方式,法律没有禁止,但因此获得的信息比较主观,公司需自行判断。

由于有无违法记录、财务、社会关系等信息可能会涉及应聘者的隐私,如果未经候选人的同意,贸然调查可能会涉嫌侵犯个人隐私,引起法律纠纷。所以企业进行背景调查,要遵守如下原则:

1.保证被调查者的知情权,在进行背调前一定要告知被调查者,获得被调查者的书面授权;(The most important)

2.调查内容绝对保密,只告知有相关知情权利的人员;

3.相关调查内容与报告务必客观;

4.不涉及被调人个人隐私;

5.不涉及被调人尚未离职的公司;

6.给予认为有问题的被调查人申辩权利。


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