返回列表 发表时间:2021-04-25    浏览次数:1830

入职背调都会做些什么

入职背调都会做些什么

企业的入职背景调查是这么操作的: 

1、面试通过后,通知候选人会进行背调; 

2、获得候选人的背调授权并让其提供背调相关信息,如学历学位证书、证明人信息等; 

3、开启背调,对你之前的工作经历进行核实,包括在职时间、担任职位、离职原因、薪酬情况、是否有劳动纠纷、是否有签订竞业限制协议或培训协议等; 

4、工作表现访谈,联系证明人了解你的工作表现情况,对你的能力素质和业绩表现展开提问; 

5、提交背调报告,待用人部门和人力资源部门审查后,决定是否录用。 不同公司的规定不一样,有些公司会发了offer之后进行背调,有些公司则会背调通过后才发offer的,如果你已离职状态,这个就没什么所谓,但如果你是还在职状态,可以先跟企业方交涉一下,待发offer或入职后再背调最近一家公司。

入职背调流程如下:拿到新公司正式offer→向现公司提离职→提供背调信息并授权背调→开展背调→入职新公司

以上流程中授权书这个环节最关键,无论是企业HR自主背调还是委托第三方公司如全人网员工背景调查背调,一定是要在你亲自签字授权的情况下才能够进行。

核心问题:任职时间、职位、离职原因、有无违规违纪、工作能力、工作态度、个人性格、优缺点等等。

在欧美国家,90%的企业已经将背景调查作为招聘过程中必不可少的一环,甚至很多企业开展全员背调。随着背景调查的普及,越来越多的企业开始重视招聘环节中的背景调查,也有少部分企业,譬如阿里,会开展全员背景调查。更多的企业是会针对个别岗位进行调查,比如:

1、根据职级职位定制,如中高层管理者与一般基层员工,在进行工作评价访谈和工作履历核查时,具体工作段位可以有所区分。

2、根据特定岗位定制,如:财务、审计人员,需要特别核查个人风险、信用风险等信息;运输从业者,需要特别核查驾照信息等。

3、根据行业特性定制,如:金融机构人员,需要实施金融违规核查;地产行业人员,需要实施地产监管黑名单核查等。所以,所面试的企业需不需要背景调查,要与企业确认,企业若要开展背调,在通过面试后便会通知候选人,进行授权并配合调查。