返回列表 发表时间:2021-04-25    浏览次数:454

新员工入职背景调查

新员工入职背景调查

1.被调查人授权,背景调查要让被调查人知情;

2.不涉及被调人尚未离职的公司;

3.不涉及被调人个人隐私;

4.如果交给第三方仅记录客观情况,不评价被调人是否胜任;

5.给予认为有问题的被调查人申辩权利;

6.被调查人信息保密。

什么是背景调查?

背景调查是通过候选人提供的信息来核实个人资料的行为,是一种能直接证明求职者情况的有效方法。

背景调查一般在offer前,或者参加深入面试环节之前来做。

背景调查的由来

背景调查最早在欧美企业比较流行,西方社会和职场非常重视诚信,这种方式大多是用来考察诚信问题。

随着国内企业成熟,国内企业开始在高端职位运用,因为高端职位招聘难度大,招聘成本高,所以确保一切正确显得非常必要。近年来背景调查也常常运用在低端职位中。

背景调查都调查哪些内容?

首先,背景调查需要征得候选人本人同意的情况下进行。

调查内容包括:

1、候选人以往的工作履历(包括工作时间、单位名称、岗位名称、工作职责、工作业绩及上下级给予的评价等);

2、候选人的教育经历核实;

3、薪资流水,上一段工作的薪水情况;

背景调查的原则:多问数字少问感觉,多问事例少问评价,做判断时以封闭式提问去求证。记录要引用证明人原话而非自己的总结。

企业为什么要做背景调查?

1、通过背景调查可以帮助企业屏蔽用人风险,减少企业损失;

2、可以提升人力资源部的战略性管理职能,进而改善企业人员筛选的机制;

3、可以有效保护企业品牌、员工、客户以及公司股东的利益;