背调后，发现背调出来的信息和应聘者所提供的信息有出入的话，一般是这样处理的：

1、入离职时间误差少于1个月，可以理解；

2、总收入误差在10%以内，可以理解；

3、工作态度等主观类评价不佳，换人问问；

4、职位有出入，换人问问；

5、违反合同或约定，PASS掉；

6、违反法律，PASS掉；

7、有隐藏信息或说不清的信息，调查清楚后再决定。

说一个慌，就需要用100个慌去圆，道高一尺，魔高一丈，我们不可能永远骗下去。

对于一些特殊岗位，建议还是根据自己实际情况坦诚交代，用不用是企业的事，但起码不用每天提心吊胆，担心东窗事发。