返回列表 发表时间:2021-04-27    浏览次数:643

背调发现简历上造假可以接受吗?

朋友公司曾招聘过一位“技术大牛”,通过了多轮面试。
大家都非常高兴,找到了这么一位人才。

他来办理入职手续时,没有提供“离职证明”。
解释说忘带了。
次日还是没有提供,解释说丢失了。
HR让回去补开一下。
次周还是没有提供。
经查实,他的实际工作经历,与简历及面试中所说不符。

虽然非常遗憾,(毕竟技术还是不错的)但是由于诚信问题比较严重,不仅是简历面试中,内容不属实,还多次说谎。
所以,没有继续留下来。
所以,切记,简历可以在真实的基础上,进行适当美化。
而不是作假。
这需要把握一个度。
具体的写简历原则,是匹配岗位,扬长避短。
对方要求是什么,你就尽可能的往上靠。
对于大家来说,最难的一点,可能就是,
如果没有直接匹配的经验,不知道要怎么往上靠。
很大一方面,是你并没有系统的梳理过自己的经历。
或者根本不知道自己做过的事情,有什么相应的价值。

举个简单例子。
“我发过传单”
很多人觉得,这个内容,就不要写到简历里面了吧,好Low啊!! 
很多人可能都这么想。 
但如果你找的,是销售类岗位,写上的话,HR好歹会认为你脸皮厚,有抗挫折能力,有那么一点点相应的经验。 
如果是找土木工程等现场岗位,HR会觉得你吃苦耐劳,正好是他们要找的人呢。 
另外,如果更进一步,写出
“通过分析传单目标客户,独立在受众集中的地方发放传单,3天成功引导上门客户30人”。 
如果你是HR,看到这样一个人,难道不觉得,他很适合做销售,很有头脑吗? 
甚至是分析类岗位,也可以加分呢!
再比如,你想求职一个运营类岗位,但你是一个没有正式运营工作的小白。

要如何写简历呢?
如果没有运营的相关经验,你也可以在以往的各种事情中,找出相关联的蛛丝马迹。
很多人,其实挺优秀的,但是不知道如何表达自己,或者是没有意识到自己的优秀。
再举个例子。
有一位周末聚会遇到的朋友Y。
Y之前是一家会展公司的领队。 
主要工作是,组织各家展商,前往世界各地参展。 
她想转行到HR行业的培训岗位,做一个培训专员。 
但是觉得转行太难了,自己没有一点点的相关经验。 
(会展领队→HR培训)
真的完全没有相关经验吗? 并不是。 
培训专员需要的能力中,包括前期策划、现场执行、后期复盘。
包括调动现场气氛、处理突发事件、良好的沟通与表达能力。 
在Y领队的领队工作经历中,这些正是最好的体现。 
全程安排好参展商的行程,出国在外各类突发事件的处理,维护参展商关系,展会结束后总结经验等等……
所以写简历,最重要的是回想自己的经历。 再根据求职的岗位,来进行匹配、提炼、突出。
再次强调,绝对不是作假。