返回列表 发表时间:2021-04-27    浏览次数:1091

HR新员工入职多久开始进行背调?

调查者一般会是猎头公司或者专业的背调公司,级别越高,背调越严苛…我之前看到一个案例,候选人汇报给一个七千亿市值上市公司的总裁,企业花了五千块做他的背调,背调公司只是让他签了一份承诺书,把他的家底都翻出来了…哪份工作时间有问题,哪份工作隐瞒了,哪份工作合并了,学历造假,证书是买的…扒开以后惨不忍睹…

说到这顺便补充一下背调可能涉及到的内容:

每段工作的时间,职位,汇报对象,下属人数,职责范围,工作表现,同事关系,是否有违纪,离职原因等等

学历背景,资格证书,个人信息(姓名,年纪,身份证号码…),薪资收入

犯罪记录,经济纠纷,兼职和重复用工,竞争企业法人或股东身份等

所以入职后背调,一般都不会发生,极其特殊的情况,入职后发现社保交金记录出现了问题,从而再次确认,发现确实有问题,而且企业对这个要求也比较苛刻,会出现试用期内开除的情况~大部分情况,入职前就已经背调完了~


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