调查者一般会是猎头公司或者专业的背调公司，级别越高，背调越严苛…我之前看到一个案例，候选人汇报给一个七千亿市值上市公司的总裁，企业花了五千块做他的背调，背调公司只是让他签了一份承诺书，把他的家底都翻出来了…哪份工作时间有问题，哪份工作隐瞒了，哪份工作合并了，学历造假，证书是买的…扒开以后惨不忍睹…

说到这顺便补充一下背调可能涉及到的内容:

每段工作的时间，职位，汇报对象，下属人数，职责范围，工作表现，同事关系，是否有违纪，离职原因等等

学历背景，资格证书，个人信息(姓名，年纪，身份证号码…)，薪资收入

犯罪记录，经济纠纷，兼职和重复用工，竞争企业法人或股东身份等

所以入职后背调，一般都不会发生，极其特殊的情况，入职后发现社保交金记录出现了问题，从而再次确认，发现确实有问题，而且企业对这个要求也比较苛刻，会出现试用期内开除的情况~大部分情况，入职前就已经背调完了~