返回列表 发表时间:2021-04-28    浏览次数:539

背调有问题

背景调查出问题了,你该怎么办? 

背调公司最近有个小伙伴有点糟心,找娜总吐槽,因为他有个人选背调出问题了,单子没了不说,人选反而还有点埋怨他,不理解背调公司的背调,为什么要做的那么细?

叙说之前,先说明下,背调推荐过程一般是这样的:

沟通职位需求 → 签订合同 → 沟通人选 → 同意推荐 → 背调整理推荐报告 → 企业筛选简历 → 初试 → 复试 → 终试 → 提供流水 → 谈薪 → offer → 背调 → 协助人选办理离职 → 入职→ 保用期 → 长期维护跟进;

该案例:背调同学,在推进该人选的过程中,推荐、初试、复试、提供流水等环节,人选都非常的配合,由此我们判断该人选意愿度良好。

但是,谈定offer之后,在需要人选提供协助背调人这个环节的时候,就开始出现各种不情愿了,不是说忘记了,就说没有联系方式,要不就说只有微信,不方便给电话,出现了一系列的借口。

一般背调需要提供资料有:至少近三份工作的 直属上级、平级、下属、HR(座机)联系方式;

该人选只愿意提供最近这份工作的所有背调联系方式,对于之前两份工作的背调谢主任,不是说不方便,就是说太久了忘记了,或者是一些其他的借口;这时候操作这个案子的顾问就有点警觉了,这是可能会有问题的征兆。

背调职业,做久了就会发现,人选刻意回避的地方,往往就是最后容易出现问题的地方。

这个case中,由于人选不愿意主动提供背调需要的联系方式,但是背调不能不做啊,顾问只能通过自己的方式和资源,去找他同时间段共事过的同事了。

对背调公司来讲,这个事情还是蛮容易的,果然,很快就发现问题了,该人选最近这份工作的资料是完全准确的,但是前两份时间段是有所隐瞒的,是把几段不同的工作经历,糅合成了一份。

对于背调公司来讲,人选背调出现问题,怎么办?

你的人选背调出现问题了,你该怎么办?所有的背调,只要做单,就会面临这样的考验?如果坦诚,十几万的背调费没有了;选择隐瞒,你可能会挣到这笔钱。

为什么说可能会挣到这笔钱?而不是一定会呢?

因为隐瞒是有风险的:

1、背调服务有3-6个月的保用期的;假如该人选正常入职了,入职后,企业发现该人选履历有问题,大概率就是辞退该人选,最终背调公司还是竹篮打水一场空;

2、行业内圈子是非常小的,该人选入职后,在新公司遇到前同事的概率非常高,如果恰好遇到的前同事,是他隐瞒的那段呢?

3、你以为只有背调公司会做背调吗?很多企业,内部HR以及直属领导自己也是会做背调的,尤其对于很多重要高管岗位来讲,企业甚至会请专业的三方背调公司做背调。

另外,其实任何行业,做久了,职场人,最终做的还是个人的品牌,个人的口碑,背调更是如此,做到最后,你沉淀下来的,只有你自己的品牌。

不注重个人品牌的人,都是在裸奔。

背调服务是长期的,人才是流动的,HR也是流动的 ,对于背调公司来讲,如果背调发现问题,而隐瞒不说,你损失的不只是这一个单子,还有HR和这家客户公司对你的信任,严重的可能该HR和客户公司,会直接拉黑你所在的背调公司,并对同行分享背调黑名单,损失惨重。

最后,娜总觉得,抛开以上所有道理不讲,很多人选择做背调的原因,就是因为这是一份简单的、能帮助到别人的,有价值的生意;让我们在开心工作的同时,还能挣到钱;那么,我们就守好这份底线,保持这份单纯,认认真真做事,踏踏实实挣钱就可以了。

你以为你帮助人选隐瞒,他就会感激你,你们会成为长远的好朋友吗?

不会的!

为了避免风险,人选只会选择和你成为陌路人!

背调问题

学历查询,不仅使用学信网,还可以在教育部下载教育部承认的学校。或与学校档案馆老师联系

2、直线上级、下级和客户——有效访谈维度

3、有效证明人角色——找虚假人来证明,打电话到总机,问下哪个部门主管是某某?确认一下联系方式是否正确

4、工作客观类,履历经历十分正确;工作主管类,其直线联系人。

5、职责对我们很重要,比如销售经理,是否是管人的?

6、询问薪酬可带技巧。

7、离职原因,大部分都是自己离职。

8、是否有签敬业协议?

工作表现:

1、优缺点

2、领导力和管理力:领导50人,是否可以分工明确,让下属积极加班,得到下属信服。

如何问?带领风格如何?等等一系列问题,得到他的领导力怎么样?

企业需要什么人才?

比如你们需要BOSS类的,或是LEADER型?

背调结果也许没有问题,依然有风险:面试简历和背调简历对比是否一致?

法律风险:企业知情权(最好得到本人的许可——企业做他的背调)、年龄(是否使用童工)、身体状况(避免职业病)、是否与其他单位解除劳动关系(避免劳动纠纷)、是否与其他单位商业敬业协议