背景调查出问题了，你该怎么办？ 

背调公司最近有个小伙伴有点糟心，找娜总吐槽，因为他有个人选背调出问题了，单子没了不说，人选反而还有点埋怨他，不理解背调公司的背调，为什么要做的那么细？

叙说之前，先说明下，背调推荐过程一般是这样的：

沟通职位需求 → 签订合同 → 沟通人选 → 同意推荐 → 背调整理推荐报告 → 企业筛选简历 → 初试 → 复试 → 终试 → 提供流水 → 谈薪 → offer → 背调 → 协助人选办理离职 → 入职→ 保用期 → 长期维护跟进；

该案例：背调同学，在推进该人选的过程中，推荐、初试、复试、提供流水等环节，人选都非常的配合，由此我们判断该人选意愿度良好。

但是，谈定offer之后，在需要人选提供协助背调人这个环节的时候，就开始出现各种不情愿了，不是说忘记了，就说没有联系方式，要不就说只有微信，不方便给电话，出现了一系列的借口。

一般背调需要提供资料有：至少近三份工作的 直属上级、平级、下属、HR（座机）联系方式；

该人选只愿意提供最近这份工作的所有背调联系方式，对于之前两份工作的背调谢主任，不是说不方便，就是说太久了忘记了，或者是一些其他的借口；这时候操作这个案子的顾问就有点警觉了，这是可能会有问题的征兆。

背调职业，做久了就会发现，人选刻意回避的地方，往往就是最后容易出现问题的地方。

这个case中，由于人选不愿意主动提供背调需要的联系方式，但是背调不能不做啊，顾问只能通过自己的方式和资源，去找他同时间段共事过的同事了。

对背调公司来讲，这个事情还是蛮容易的，果然，很快就发现问题了，该人选最近这份工作的资料是完全准确的，但是前两份时间段是有所隐瞒的，是把几段不同的工作经历，糅合成了一份。

对于背调公司来讲，人选背调出现问题，怎么办？

你的人选背调出现问题了，你该怎么办？所有的背调，只要做单，就会面临这样的考验？如果坦诚，十几万的背调费没有了；选择隐瞒，你可能会挣到这笔钱。

为什么说可能会挣到这笔钱？而不是一定会呢？

因为隐瞒是有风险的：

1、背调服务有3-6个月的保用期的；假如该人选正常入职了，入职后，企业发现该人选履历有问题，大概率就是辞退该人选，最终背调公司还是竹篮打水一场空；

2、行业内圈子是非常小的，该人选入职后，在新公司遇到前同事的概率非常高，如果恰好遇到的前同事，是他隐瞒的那段呢？

3、你以为只有背调公司会做背调吗？很多企业，内部HR以及直属领导自己也是会做背调的，尤其对于很多重要高管岗位来讲，企业甚至会请专业的三方背调公司做背调。

另外，其实任何行业，做久了，职场人，最终做的还是个人的品牌，个人的口碑，背调更是如此，做到最后，你沉淀下来的，只有你自己的品牌。

不注重个人品牌的人，都是在裸奔。

背调服务是长期的，人才是流动的，HR也是流动的 ，对于背调公司来讲，如果背调发现问题，而隐瞒不说，你损失的不只是这一个单子，还有HR和这家客户公司对你的信任，严重的可能该HR和客户公司，会直接拉黑你所在的背调公司，并对同行分享背调黑名单，损失惨重。

最后，娜总觉得，抛开以上所有道理不讲，很多人选择做背调的原因，就是因为这是一份简单的、能帮助到别人的，有价值的生意；让我们在开心工作的同时，还能挣到钱；那么，我们就守好这份底线，保持这份单纯，认认真真做事，踏踏实实挣钱就可以了。

你以为你帮助人选隐瞒，他就会感激你，你们会成为长远的好朋友吗？

不会的！

为了避免风险，人选只会选择和你成为陌路人！

背调问题

学历查询，不仅使用学信网，还可以在教育部下载教育部承认的学校。或与学校档案馆老师联系

2、直线上级、下级和客户——有效访谈维度

3、有效证明人角色——找虚假人来证明，打电话到总机，问下哪个部门主管是某某？确认一下联系方式是否正确

4、工作客观类，履历经历十分正确；工作主管类，其直线联系人。

5、职责对我们很重要，比如销售经理，是否是管人的？

6、询问薪酬可带技巧。

7、离职原因，大部分都是自己离职。

8、是否有签敬业协议？

工作表现：

1、优缺点

2、领导力和管理力：领导50人，是否可以分工明确，让下属积极加班，得到下属信服。

如何问？带领风格如何？等等一系列问题，得到他的领导力怎么样？

企业需要什么人才？

比如你们需要BOSS类的，或是LEADER型？

背调结果也许没有问题，依然有风险：面试简历和背调简历对比是否一致？

法律风险：企业知情权（最好得到本人的许可——企业做他的背调）、年龄（是否使用童工）、身体状况（避免职业病）、是否与其他单位解除劳动关系（避免劳动纠纷）、是否与其他单位商业敬业协议