返回列表 发表时间:2021-04-29    浏览次数:6029

背调中简历造假,怎么处理最妥善?

所谓的”造假“,也有一个从量变到质变的过程。
过往招聘过程中,经常会遇到简历造假的情况。大致分为以下几种情况:离职原因造假、故意隐瞒某段工作经历、延长某段工作经历起止时间、编造不存在的工作经历、学历造假、岗位造假、收入造假等情况。


一般而言,编造不存在的工作经历、学历造假、岗位造假,这三种情况一旦发现就会直接面试不通过、拒绝录用。而故意隐瞒某段工作经历、延长某段工作经历起止时间,要视情况而定。如果某段工作经历特别短或者为了掩盖某段失败的工作经历,比如不到3个月,只要该段经历不涉及违法违纪情况,可能都会继续推进后续招聘流程。收入造假和离职原因造假同样视情况而定。一般情况下候选人都希望提高自己的议价能力,所以虚报上家公司收入情况,提供虚假收入证明,一经发现也会拒绝录用;而美化个人离职原因则属于很普遍的事情,但只要不是因违纪违法或者其他原因而被辞退,一般也都属于可接受范围。


但实际上,现在大公司对于候选人的背景调查已经越来越严格,尤其不同的岗位,调查的纬度也是不一样的,还可对背调项目进行定制。
综合来看,背景调查已经慢慢成为趋势,越来越多的公司开始使用这种手段。毕竟不诚信的员工就像一颗雷,随时都有爆炸的危险。


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