通过HR及同事访谈、检查验证候选人的工作单位、起止时间、职位及汇报关系、离职原因、重大违规违纪、劳动仲裁记录竞业协议信息等。
以上员工背景调查的主要知识点，背景调查对于招聘方可以规避招聘用人风险，
节省用人成本，对于求职者可以规范自我行为，优化职场信用环境。
所以，背景调查是未来企业招聘的必须环节。
上一篇：背调中简历造假,怎么处理最妥善?...
下一篇：面试背调包含什么内容？...
