返回列表 发表时间:2021-04-30    浏览次数:407

背调怎么调查工作表现?

工作表现我们无非是两个方面,一个是他做了什么,第二个是做得好不好。重点询问:“你觉得他对这个团队最大贡献是什么,你们准备招什么样的人接替他的工作,对于他在新公司的工作你会给他哪些建议。”尽量不要单刀直入去问,因为这些人都是老油条,况且这个人离职了,谁还愿意说别人坏话呢。

比如问他做得好不好,HR可以这么问他绩效在同事排多少名,优秀中等还是一般,满分100分您打多少分,要用这种封闭式的问题。比如说问一些人际关系,团队合作,好不好相处,应该怎么问:“你和候选人在工作中有意见不合的时候吗?”这个问题就很好,要看有没有矛盾,有矛盾不可怕,没什么矛盾也不正常,关键是你怎么处理矛盾,这个矛盾怎么解决。

至于离职原因,想要找到他真正的原因,就要问他上级或者HR。对于他上级一般不要去问离职原因是什么,要这么问:“他离职从本质上来讲,是企业舍不得他走,还是盼望他走?”要从这个角度来判断他是否有价值,HR要发现他是不是一个有价值的人。还可以弄几个假设题,假如他还想回来的话,你愿意跟他做同事吗,愿意让他做你的下属吗?看看他雇佣他的真实意愿是不是那么强烈了。


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