我们曾服务过一家金融客户，其中一个背调委托项目是需要对该企业高层领导的司机进行背景调查。做过招聘的HR都知道，领导身边的司机是领导最近的人，很多机密信息都会被司机获取，有时也会交办司机一些重要事项。所以，司机的职位虽属基层员工，但其对素质、人品的要求甚至比中层干部还要高。据此，我们对司机人选的背景进行了详细调查，最终通过对全国司法信息的查询核实了解到，该人选曾是涉案人员，我们建议客户放弃雇佣该人选，最终客户采纳了我们的建议。

所以我们建议，在招聘过程中，无论是基层人员还是高层领导，均需要对其进行一定程度的背景调查。可以通过背景调查产品的灵活组合以及合理安排来有效提高招聘效率、降低企业用工风险。