这位HR告诉我们：由于用人部门着急用人，当时HR只看了这位“牛人”求职者的简历信息面试后便办理了入职，结果还没过试用期，各种问题就暴露出来。这时，企业再对人选进行背景调查是否合规？

通过律师的解答，我们了解到，只要处理好法律问题，企业是有权在人选入职后进行背景调查的。当然，还是建议企业在员工入职前能够有充分的时间做好详细的背景调查。如果确实需要在入职后才进行背景调查，我们建议HR最好在合同里面与候选人约定：为保障员工信息的真实，公司可以随时对员工进行背景调查。这样在用人部门催促入职的情况下，HR可以先允许入职，随后对员工开展详细的背景调查，如果发现问题，则提交给用人部门进一步评估。这样既可以保证人员及时到位，又可以为背景调查争取充分的时间。

为避免这种情况的发生诗迈医药猎头为各公司提供了后选人背景调查服务，确保后选人信息的准确性，以及调查更多候选人的有效信息。