返回列表 发表时间:2021-05-07    浏览次数:510

现在公司招人都要背景调查吗

现在公司招人都要背景调查

主要还是看岗位,大公司做的细致点,小公司做的粗糙点罢了,即使是十几个人的小公司,招一个销售经理,HR也会从侧面背调一下这个在之前公司的水平。

背调可以根据岗位,职位来区分,对于关键性岗位及重要职位人员还是需要做一些背调工作;至于背调可靠性建议还是需要借助第三方背调公司来完成。

大家的公司招聘新员工要不要做背景调查的呢

现在求职者简历造假挺多的,面试时有时也聊不出真假,可能做下背景调查会保险一点,但是背景调查也挺费时间精力的,效果也不见得好,有时候原企业也不太配合,也查不出真实情况。有没有hr分享下,平时做不做背调,有没有什么比较有效的办法呢?

1、各种背调机构、网络等服务商(针对中高端岗位)

2、不断拓展自己的圈子,朋友多了好帮忙。经常会看到一些简历,发现之前公司都熟悉,问起来方便很多。

3、中规中矩的电话咨询上家,当然要客气一些,方便对方回复。

4、见过一些外企发来的信息确认函,如身份证明或任职证明等(就是背调),要求上家为此人盖章确认。

5、面试过程中的经验判断了,对于一些菜鸟来说压力测试可以问出来。对于一些诈骗高手来说,很难通过面试来判断,只能通过其他方式了。