返回列表 发表时间:2021-05-10    浏览次数:1014

做背景调查要问什么问题?

1、请问被调查者什么时间在贵公司工作,担任什么职务,主要的工作内容是什么?

2、在贵公司工作期间您认为被调查者的业务水平如何?是否与其岗位匹配?

3、被调查者能否按时按质的完成上级交予的个人和团队任务?

4、被调查者在工作中和其他同事之间相处怎样?

5、被调查者在工作压力大的情况下表现怎么样?(抗压能力)

6、被调查者在工作中有哪些突出的长处?

7、被调查者在工作中有哪些需要改进提高的地方?

8、您觉得被调查者的性格有什么特点?

9、请问被调查者离开贵公司的原因是什么?

10、在贵公司工作期间被调查者是否有违纪违规行为?

11、在贵公司工作期间被调查者是否与贵公司存在劳动争议?

12、您和被调查者的工作关系?

13、您还有其他情况需要帮我们介绍的么?

员工背景调查一般要问以上问题,做好员工入职前的背调,才可以更加了解候选人,做好候选人与岗位匹配度的审核,企业应该在员工入职前给员工做好背调,并将背调报告作为录用决策时的重要参考依据。通过背调,可以帮助企业筛选掉不合适的候选人,提升招聘质量,综合节省企业招聘用工成本。

术业有专攻,如果您的企业需要做员工入职背调,建议选择专业的背景调查公司,背景调查公司有专业的背调团队、科学严谨的背调流程及规范的信息安全机制,保证背调结果更加准确、客观、且团队协作背调,背调报告交付效率高,背调周期有保障。

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