返回列表 发表时间:2021-05-10    浏览次数:2818

第三方背景调查公司怎么查过往工作经历?

首先是对简历的信息进行比对核实,过简历信息、授权信息及核实结果三者(一段履历)比对,并进行结果展示。再对候选人进行全球数据库搜索,通过候选人姓名及基本信息(非精准匹配)查询全球数据库,比如制裁名单,监管名单,执法记录,政治敏感人物,潜在风险等数据。

过往工作履历核实:通过对HR或同事,访谈验证候选人的工作单位、起止时间、职位及汇报关系、离职原因、重大违规违纪、劳动仲裁记录及竞业协议信息。

过往工作表现鉴定:通过对直接主管及其他同事的访谈,对候选人的专业能力、优点或业绩、待改进之处、团队合作、抗压能力等维度进行鉴定并交叉验证。

额外工作表现鉴定维度:在过往工作表现鉴定基础上增加对候选人某方面特质的鉴定,共21个维度可选,每个鉴定维度包含若干个相关的问题及考察点。

独立寻找工作表现鉴定证明人:在候选人不提供工作表现证明人的情况下,由【观火背调】自主寻找中国大陆定位工作表现鉴定证明人并完成访谈。

以上就是背景调查公司对候选人进行工作经历背调的方式,专业的背调团队、加上科学严谨的背调流程,保证了背调结果的准确性、客观性。

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