这点是可以评估出候选人自己的认知的。往往候选人觉得自己和这些人比较熟悉，对方是比较了解自己的，但实际上会出现背调这种情况，即对方不愿意过多评论。这确实也是一种考验，我们的文化是倾向于中庸，不太愿意树敌或针锋相对，所以确实不好说的时候，索性就不说，或者简单地敷衍。

这个行为的“语言”不是很绝对，但确实是大概率事件。试想我们自己在接受其他公司的背调支持时，如果遇到不了解或者表现一般的人，也只能顾左右而言他了，并且文化潜意识里也希望大家能越来越好。

这个行为对于候选人是可以更多加深了解的，一般背调出现这些问题后，都会和候选人再进一步沟通，深挖候选人选择背调人选的考虑，以及是否还有其他人选可以供参考。