返回列表 发表时间:2021-05-14    浏览次数:5721

背调如何自主寻找证明人?

对于关键岗位和高层管理职位,我建议去网上找到人力资源部的固定电话,以及他的原同事的电话。也就是说,我们的背调对象不仅仅是候选人提供的直接上级,还包括前同事、人力资源部的HR等。通过这种360度的调查了解,候选人信息可以相互印证,那么我们就能够基本勾划出候选人的真实轮廓了。如果我们进行背调的时候,有80%的人说他很好,20%的人认为他不行,利用二八定律,我们判定候选人基本上是不错的。背调切忌偏听偏信某一个人,使我们错过了一个不错的候选人。有一次为了调查一个副总候选人的工作经历及能力是否真实可信,我们从网站上下载了同时期和他打过交道的多位副总的简历,从而全方位地了解了我们的候选人,最后我们建议不予录用。原因是多位副总反映该候选人人际关系糟糕,极难相处,离职的原因居然是和董事长大打出手而被辞退的。


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