返回列表 发表时间:2021-05-14    浏览次数:450

背调中候选人就已经打好招呼了如何破解?

1、必须确认背调配合人的身份,如果前雇主证明人是一位高管,我们总能隐约感觉到此人的那种气场和专业度,如果一问三不知,含糊其辞,就要考虑这位证明人的真实性了。

2、如果对方不太配合地老是回答,还行、可以、差不多的话。我们就应该抛弃泛泛提问的方式,而是用具体化或量化的问题,促使其回答出我们想要的答案。比如我们调查一位人力资源总监“设计绩效方案与执行的能力”,我们可以这样问:

“您认为XX设计的绩效管理方案是什么样的方案?能达到怎样的效果?您认为这个方案最后是否达到了预期的目标?”

“如果满分是100分的话,这项工作您给他评分多少?如果您给他打80分的话,您认为他还有20分是哪方面做得不好?”

“在这项工作中,有没有什么您觉得有代表性的具体事例,可以给我们描述一下?”

这样问就避免了候选人作假和含糊回答的问题。如果是直接上级这些情况是基本上清楚的,而如果他是找了一个“枪手”,这些问题就不太容易回答好了。

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