返回列表 发表时间:2021-05-16    浏览次数:527

哪些情况简历过不了背景调查

企业招聘入职流程:招聘职位发布—>筛选简历—>初试—>复试—>背景调查—>【是/否】 通过—>(是)发放Offer—>录用入职—>试用合格—>工作转正(否)—>拒绝候选人入职


在职场的江湖上混,好不容易得到一个Offer,那是最开心不过的事儿(尤其在今年)。

作,身在职场的人不由得感觉它深不可测,对此既好奇又担心。




背景调查


①背调作用


企业雇佣员工,是有些像我们买东西,不希望买到水货假货。


从企业的角度,它希望自己花钱“购买”的员工是“货真价实”,体现在:履历属实、业绩属实、无明显雇佣风险等。


②背调对象


通常成熟公司(不仅仅是指大公司,企业行业因素影响,小公司有些岗位也需要背调)招聘,都需要对候选人做背景调查,区别就在于调查的深度。


仅仅是HR与前雇主核实候选人的基本信息、能力表现、同事关系以及奖惩信息?还是深入挖掘候选人的职级定义、管辖范围、主要项目业绩?


总体来说,越高层岗位,需要深挖的越多,对结果要求也严格。


③背调节点


正常情况下,HR会在发放Offer后,入职之前,即候选人收到Offer并确认入职该公司前,会明确询问候选人是否接受背调,并在得到确认后才进行。


有些公司会选择在面试前或第一轮面试通过后被安排背调,通常这类公司都是高大上(大厂、金融业等敏感行业),万人追捧的岗位。但都会明确告知是否接受背调,这两种称作“明调”。


举个例子:是另一个好友H求职京东的故事。

第一轮部门负责人、第二轮部门总监,最后HR面试完,回家等消息。


整个过程很顺利,部门负责人也是加了微信好友,可时间过了大概一周,HR还没有消息。

后来咨询部门负责人才得知,是她学历部分与简历描述的内容不匹配。


其实从好友H的反馈,该HR并没有告知她背调的事宜,就开始背调了。业内人称之为“暗调”。

这种骚操作看着非常不专业,一般是由HR/部门负责人,在未经候选人授权的情况下,通过电话/同行人脉打探,或者委托猎头等方式,暗中对候选人做调查。


至于其影响可想而知,如果暗调过程中在职,该怎么面对公司领导?