返回列表 发表时间:2021-05-15    浏览次数:956

先发offer还是先做背调呢?

先拿到正式offer——提离职——提供背调信息并授权背调——开展背调——入职新公司


注意,先发正式offer,再开展背调,这个先后顺序一定不能乱,因为一旦进入背景调查程序,即候选人准备离职的信息就在候选人现公司公开了。如果新公司最终因各种原因没有发出offer,就等于将候选人放到火上烤了,这无疑严重损害的候选人利益。


offer,是新公司的“承诺”,即:我们公司接受候选人到我公司担任某某岗位,包括入职时间、薪资待遇等约定均具备了法律效力,如果候选人离职而新公司却未能接受候选人入职,或薪资有变化,候选人可以通过法律途经要求新公司赔偿。所以,为了保障求职者的利益,背调一定要在候选人接受正式offer之后并且授权背调之后开展。


有人肯定会问:那如果背景调查发现候选人提供的简历与真实情况有出入怎么办?根据相关法律及行业通行的做法,新公司可以在offer中注明:


“如果您提供的信息包括但不限于身份、学历、过往履历存在明显瑕疵,或未能按规定时间入职,本《录用通知书》(offer)即告废止。”


背调的时间一般不会超过两周,快的话2-3天就完成了。


一般只要没有明显的身份、学历、工作履历造假,没有严重的诚信问题,没有隐瞒与工作相关的重要信息,就不会有大的问题。背调如果没有问题,工作做的比较细致的公司会跟候选人打个招呼告知一下,但也有很多公司没有问题就不再通知候选人了,候选人直接按约定时间入职即可,或者打个电话主动去问一下也是可以的;但如果背调有问题,新公司一定会通知候选人。


所以,一般情况候选人可以在拿到offer之后就正式提出离职,在离职交接的同时,新的公司会开展背景调查,待背景调查结束,你这边工作交接也差不多完成,拿到离职证明之后就可以到新公司办理入职手续了。


当然,如果实在对背调不放心,那也可以等到背调结束没有问题了再提离职。