背调内容一般包含：

 ①个人信息调查： 身份信息、学历信息、职场信用、职业资格、法院失信、犯罪纪录、工商登记等；

 ②工作履历调查： 单位和职位是否属实、任职时间是否一致、离职原因是否真实、是否有劳动争议、培训协议、竞业限制协议等； 

③工作表现调查： 被调查人曾任直接上级、同级或下级的评价（一般直接上级评价即可）、主要工作职责及完成情况、工作能力的强项与弱项、工作积极性等；

 ④商业背景调查： 这属于“加一”的调查，对于VP以上级别或有过创业经历的候选人，要做“加一”的商业背景调查。即候选人是否有过严重的商业欺诈、违约情况发生。 

02 背调中要注意哪些事 在和对方背调沟通时，这几个细节要特别重要：

1、询问至少2位以上背调人的前同事/上级，防止串供，以保证信息准确； 

2、在招聘时，候选人填写应聘登记表中，就要求填写前同事/领导的联系方式，方便在背调时使用；

3、90%的问题使用封闭式的，只有10%的评价部分用开放的，以便节省对方时间； 

4、千万不要尝试用正面/负面的诱导性问题进行询问，以免获得有倾向性的

目前比较大的公司，对录用的新员工，都会进行背景调查，特别是核心岗位的员工。这是为了规避用人风险，减少企业招聘和培训以及再培训相关的费用开支，更重要的是为企业选用可靠的人才，避免对公司和客户造成的损害从而促进企业产生更大的效益。

入职员工背景调查结论表

员工入职背景调查的内容包括哪些？

1、基本信息

    一般包括求职者的身份信息、教育背景、工作经历、离职原因、刑事犯罪记录等。针对一些专业岗位，像财会类或其他技术类岗位，可能还会对求职者提供的专业资格证书进行验证。

  有的背景调查内容甚至还包括与上一任单位解除劳动关系的原因，这是一些公司出于避免出现商业间谍的考虑。

2、不同的侧重点

 根据岗位和职位的不同，背景调查也有各自不同的侧重点。

   基层员工和毕业生：重点验证包括学历在内的基本信息。

  中高层管理岗位：在调查中会更注重职业素养方面，例如专业能力、管理能力、沟通技巧、向上管理和向下管理的能力，以及过往的经历。

  朱诗勃补充了一点是，由于中高层管理岗位会涉及到企业的关键信息和核心技术，因此也可能针对敏感信息做一些背景调查，例如曾经的工作的职责范围、工作绩效表现、团队合作能力以及抗压能力。

3、几个关键人

    由于背景调查主要是针对求职者此前的职业经历，所以你的前公司里会有几个关键人，他们提供的信息对于新公司如何对你做出评价非常关键。

  前老板：一般是候选人的前直接老板，对候选人前一阶段的工作能力和专业水平给出评价。但前老板并不限于刚离职的前一家公司，之前的两三家公司的直接老板可能都在征询范围内。

  前公司HR：对候选人之前的绩效表现、工作考核评定给出参考。同上，也不仅限于前一家公司。

  前同事：当企业进行360度的背景调查时，和你平级的同事或者下属对候选人的评价也会被企业当成评价参考。