返回列表 发表时间:2021-05-14    浏览次数:11068

入职员工背景调查结论怎么写

 背调内容一般包含:

 ①个人信息调查: 身份信息、学历信息、职场信用、职业资格、法院失信、犯罪纪录、工商登记等;

 ②工作履历调查: 单位和职位是否属实、任职时间是否一致、离职原因是否真实、是否有劳动争议、培训协议、竞业限制协议等; 

③工作表现调查: 被调查人曾任直接上级、同级或下级的评价(一般直接上级评价即可)、主要工作职责及完成情况、工作能力的强项与弱项、工作积极性等;

 ④商业背景调查: 这属于“加一”的调查,对于VP以上级别或有过创业经历的候选人,要做“加一”的商业背景调查。即候选人是否有过严重的商业欺诈、违约情况发生。 

02 背调中要注意哪些事 在和对方背调沟通时,这几个细节要特别重要:

1、询问至少2位以上背调人的前同事/上级,防止串供,以保证信息准确; 

2、在招聘时,候选人填写应聘登记表中,就要求填写前同事/领导的联系方式,方便在背调时使用;

3、90%的问题使用封闭式的,只有10%的评价部分用开放的,以便节省对方时间; 

4、千万不要尝试用正面/负面的诱导性问题进行询问,以免获得有倾向性的

目前比较大的公司,对录用的新员工,都会进行背景调查,特别是核心岗位的员工。这是为了规避用人风险,减少企业招聘和培训以及再培训相关的费用开支,更重要的是为企业选用可靠的人才,避免对公司和客户造成的损害从而促进企业产生更大的效益。

入职员工背景调查结论表

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员工入职背景调查的内容包括哪些?

1、基本信息

    一般包括求职者的身份信息、教育背景、工作经历、离职原因、刑事犯罪记录等。针对一些专业岗位,像财会类或其他技术类岗位,可能还会对求职者提供的专业资格证书进行验证。

  有的背景调查内容甚至还包括与上一任单位解除劳动关系的原因,这是一些公司出于避免出现商业间谍的考虑。

2、不同的侧重点

 根据岗位和职位的不同,背景调查也有各自不同的侧重点。

   基层员工和毕业生:重点验证包括学历在内的基本信息。

  中高层管理岗位:在调查中会更注重职业素养方面,例如专业能力、管理能力、沟通技巧、向上管理和向下管理的能力,以及过往的经历。

  朱诗勃补充了一点是,由于中高层管理岗位会涉及到企业的关键信息和核心技术,因此也可能针对敏感信息做一些背景调查,例如曾经的工作的职责范围、工作绩效表现、团队合作能力以及抗压能力。

3、几个关键人

    由于背景调查主要是针对求职者此前的职业经历,所以你的前公司里会有几个关键人,他们提供的信息对于新公司如何对你做出评价非常关键。

  前老板:一般是候选人的前直接老板,对候选人前一阶段的工作能力和专业水平给出评价。但前老板并不限于刚离职的前一家公司,之前的两三家公司的直接老板可能都在征询范围内。

  前公司HR:对候选人之前的绩效表现、工作考核评定给出参考。同上,也不仅限于前一家公司。

  前同事:当企业进行360度的背景调查时,和你平级的同事或者下属对候选人的评价也会被企业当成评价参考。

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