如何判断竞业协议是否合理竞业协议是企业保护自身利益和劳动者签订的协议,但是不是所有公司签订的竞业协议都合理,下面我们来看看哪些情况竞业协议是不合理已经无效的。超出竞业协议限期《劳动法合同》第24条要求,竞业严禁协议书的严禁限期不可超出2年。换句话说,假如彼此在协议书中承诺的限期超出2年,则超过一部分理应评定为失效。不付款经济补偿金《国家科委关于加强科技人员流...
背调录音是否合法 在做背景调查过程呢中会采用多种渠道来获取核实信息,还可能会采用录音的方式来保留信息,那么公司背调录音是否合法呢?我们需要区分不同的情况来加以分析。一、通话录音是合法行为HR或背调机构通过给原单位HR打电话来核实信息,这是背调的常规流程,为了方便资料的整理,可以对通话进行录音,在通话结束之后再进行详细记录。这样做可以节省对方的时间,...
不能提供学历证书能背调学历吗员工在入职前最基本的要求就是让求职者提供学历证书,以便查询归档。特别是需要进行背景调查的企业,对于学历证书更为看重。但对于一些求职者来讲,学历证书丢失的话,可能会在背调时造成一定的困扰。那么,不提供学历证书能背调学历吗?一、候选人参与背调时是否必须提供学历证书?学历验证的确是背调时的必经环节,而一般验证学历的流程就是由求职候选人提...
背景调查有哪些模式求职者在求职中经历过背调后会有一些自己总结出来的相关经验,而对于初次经历背调且毫无经验的求职者来讲,如果背调之前没有做任何总结功课的话,很容易在背调环节输给竞争对手。一、线上背调线上背调其实就是所谓的数据库背调,通过候选人简历和第三方机构的数据库进行数据核查匹配,如果高度重合,不存在重大漏洞,那么背调就会通过,一般核查的重点信息为学历,职业...
银行背景调查有什么内容对于求职者而言能够顺利入职银行也是非常不错的一个职业选择,而想要入职银行的话,除了顺利通过银行组织的考试之外,还需要通过银行组织的背景调查才能够正式上岸。那么,银行背景调查会查哪些内容呢?一、银行背调主要调查哪些内容?(1)基本个人信息:基本个人信息指的就是个人学历,工作经历,以及相关的职业技能等等。(2)违法犯罪记录:违法犯罪记录包括...
应届生需要背景调查吗应届生相较于其他有工作经验的求职者而言,履历简单,工作更是只有实习经历。所以应届生背景调查都会调查一些基本内容,比如核实个人信息、学历、联系方式、在校学习经历等等,还会调查是否存在严重的健康问题,如重症史、精神病史等,相对来讲是比较简单的。除此之外也会关注应届生的个人信用情况,比如在校期间是否有违规违纪记录;是否有不诚信行为,如信用卡、消...
1.互联网企业 互联网企业在组织架构以及人力资源管理上都取向于国际化,背景调查也较早引入到了这些公司当中。尤其是国内影响力比较大的互联网公司和科技公司,在招聘人才时都会进行背调。同时因为很多互联网公司都采用了类似的人力资源管理制度,所以通过背调确认候选人的薪酬、职级、工作履历等信息,有非常高的参考价值。...
一般实习经历很少会背调 如果是需要对实习经验背调,信息核实也会根据企业的需求而定,比如基础信息核查、学历核查等内容。
第三方背景调查流程: 1.企业委托背调:准备背景调查表,根据企业所招聘的职位制定适合的背调内容;
通过合理的背景调查达到对候选人的深入了解,以获得更全面的信息,从而确认候选人情况,是背景调查的首要目的。通过背景调查,一方面是掌握候选人的个人信息,核查候选人过去是否有不良记录;另一方面,也是对候选人诚实性的考查。因此,全面审查候选人的所提供的资料,有助于企业挑出最合适的员工。...