调查需合法避免涉及隐私 首先,要进行背景调查,必须要知道背景调查是完全正规合法、公开透明的调查。在进行背调之前,必然会征得候选人的同意,候选人不同意的背调不能进行。...
背景调查顾名思义是对于背景的调查整合,是如今企业进行人员招聘的重要环节。那么背景调查究竟有哪些内容呢?这些内容的调查审核对企业招聘又起到了何种作用?对于不同候选人大的背景调查方案并非完全一致。一般情况下的背景调查主要包括客观数据以及主观数据。...
背景调查需要遵守哪些原则背景调查绝不是违法的秘密隐私调查,在开展背景调查前也是需要候选人本人的授权。在没有候选人授权,在候选人不知情的情况下,对候选人展开背调,属于侵犯候选人的隐私,公司将承担一定的法律风险。一、候选人合法授权原则授权既是对公司本身的法律保护,也是对候选人隐私的尊重。《中华人民共和国网络安全法》明确指出,网络产品和服务提供商的安全义务,进一步...
关于背景调查求职者的疑问现如今求职过程中背景调查越来越普遍,求职者在面对企业做背景调查的时候难免会有担忧和疑问,下面我们来对比较多的问题来简单答复一下,让求职者有心理准备。一、可以编造履历瞒天过海吗?许多候选人为了通过心仪公司的面试,会想方设法美化自己的经历。但这并不是无中生有、过度包装的理由。在专业的背景调查面前,是不容易混过去的。专业的背景调查通常会利用...
背调时前公司hr离职了怎么办?求职者更换新公司时背调顺利与否之间关系到求职者的入职结果,所以,多数求职者都会非常认真严谨地填写和背调相关的信息和内容。尽管如此,如果遇到前公司的人员变动,那么也可能会给后续的背调造成一定的影响。所以,如果背调之前hr离职了怎么办呢?一、前公司HR离职前会做好交接。任何一家公司的人事变动都是不可控的因素,所以,前公司hr离职这种...
HR背调时会问哪些问题当企业选择进行背景调查时,通常会有两种途径,一是人力资源部门自行调查,二是委托第三方背调机构进行调查。由于委托第三方背调机构需要一定的成本,所以企业会让人力部门自行进行调查。HR做背景调查的方式有电话调查、邮件调查等等,其中电话调查比较普遍,HR进行调查时通常会询问以下问题:hr背景调查会很详细吗?1、请问候选人在贵公司的入离职时间,担...
背景调查如何进行在背景调查越来越普遍的现代化社会,了解背调也将成为求职者必备知识。那么如何进行背景调查呢?事实上背景调查有两种途径,一是企业方人力资源部门自行进行调查,二是企业方委托专业的第三方背调机构进行调查。相比人力资源部门的调查,第三方背调机构根据合理的流程进行背景调查,更规范化、有序化。背调机构的调查流程如下:1.企业方委托通过官网背调系统直接购买定...
当求职者通过面试后,HR会通知候选人进行背景调查,要求授权进行入职前的背景调查。很多求职者由于不了解背景调查而对授权这项行为产生疑虑。毕竟背景信息属于个人隐私,求职者对此谨慎一些也是正常的。那么为了入职之旅更为顺畅,求职者就要深入了解背景调查,了解授权后将展开怎么样的背调内容。...
关注最让企业担忧的问题 比如管钱的人,我们不要他出现贪污受贿,职业道德不好对不对,那我们调查涉密的人员,我们调查一些中高层人员,他们能力很重要了...
如对拟聘用的所有人员均进行调查,需要花费大量的时间、人力、资金,且不太现实,因此,可根据情况进行区别处理,只对必要的聘用岗位人员进行调查,建议采用“3A模式”评估法判断需调查的对象和内容。...