1、竞业限制的人员范围:限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员,实际上限于知悉用人单位商业秘密和核心技术的人员,并不适用于每个劳动者; ...
求职者在背调的时候经常会被问到此前工作的离职原因,那么也就面临着主动离职和被调离职的区别。如果是被动离职,容易引发拟应聘企业对候选人个人能力的怀疑。那么被动离职会影响背景调查吗?会不会导致不好的评价? ...
众所周知,在找工作背景调查的时候通常都会要求填写自己的工作履历,应聘企业会通过第三方背调公司来进行核实,那么背景调查会调查离职原因吗?离职原因又是否会影响到候选人的应聘结果呢? ...
近年来,企业用人竞争越来越激烈,求职者想要顺利入职并不容易,很可能会发生背景调查不通过的状况。那么背景调查没通过的原因都有什么?不通过会通知当事人吗?1.如果候选人所提供的个人身份信息存在造假,比如冒用他人身份信息,虚假身份证号,没有真实户籍等情况都会导致背调不通过。 ...
1. 候选人在面试时,负责招聘的hr人员通常就会询问是否接受背调,并提供一张信息收集表要求填写。 2. 在候选人同意背调后,第三方公司才会启动背调流程,以候选人提供的信息为依据进行简历信息核验。...
1. 背调公司可以核验候选人的身份信息,也就是根据候选人身份证号和照片进行核实,排除身份造假的情况。 2. 背调公司会核验候选人的教育背景。学历是招聘的第一门槛,专业的背调公司可以调查中国大陆境内经过教育部认证的学历情况,也可以调查海外学历。...
1. 基础信息。凯捷通常会核实新员工的基础信息,一般是委托给观火背调这样的第三方背调公司来完成。通过官方数据库核验身份信息,学历背景,职业资格等信息。 2. 风险信息。由于凯捷的公司需求,对于新入职员工的风险性也十分注意,尤其是敏感的重要岗位。背调公司会核实候选人的犯罪记录,金融违规记录,税务处罚记录,失信逾期记录等负面情况,了解是否有潜在风险。...
1,背景调查可以帮助企业找到真正适合的人才 求职者在应聘时为了获得理想的工作,难免会对简历信息进行美化,甚至会存在造假的情况。背景调查可以帮助企业了解到候选人的真实情况,判断候选人是否具备相应的工作能力,是否满足企业的招聘条件。 2,背景调查可以帮助企业节省用人成本 新员工入职之后,企业需要对员工进行培训,花费人力物力和时间培养才能予以重任。如果企业频...
1. 背调公司首先会根据候选人提供的前单位公司名称,通过企业官方信息查询该公司的公开电话,并核实该公司是否真实存在,是否在经营存续期间。 2. 背调公司会通过电话联系候选人的前单位hr,约好时间进行访谈,了解候选人在前单位的工作时间,离职原因,竞业协议等信息。...
1. 针对蓝领岗位,调查公司的极速版套餐可以查验身份信息,学历信息,犯罪记录。判断候选人是否具有风险,通常不会调查详细的工作经历。 2. 针对白领岗位,调查公司的基础套餐可以查验学历信息是否真实,社会不良信息,一段工作经历和一段工作表现。...