当劳动者履行了竞业限制义务,用人单位就要给劳动者支付补偿金。法律规定,如果劳动者三个月未收到竞业限制补偿金,劳动者可以停止履行竞业限制义务。如果劳动者履行完竞业限制义务,但用人单位未付清补偿金,劳动者可以起诉主张。所以竞业限制补偿金和竞业限制义务是同存。但是这里存在一些要点,需要用人单位和劳动者注意,特别是用人单位,一旦操作不好,会导致“人财两空”。 ...
竞业限制条款可以在劳动合同、保密协议、规章制度中签订,也可以单独与劳动者签订竞业限制协议。在劳动合同中增加竞业限制条款的优点就是便捷、高效。缺点无外于以下三点: ...
高阶的人员离职时,建议和公司进行良好的沟通,解除竞业限制。企业在员工离职的时候解除竞业限制,企业无需支付竞业限制金,也视为对离职员工的一种友好。竞业限制一旦启动,短则半年,长则两年,在这段时间员工不能在相关领域从业,对职业生涯的健康发展也会有影响。 ...
现代社会竞争激烈,人们的生活压力很大 如果迟迟没有找到新工作,无疑会让人非常的焦虑。而在当前的人才市场上,想要入职比较具有规模的企业通常都会进行背景调查,背调报告是否通过也决定着候选人能否得到offer。那么背调完成会通知本人吗?能不能看到背调报告呢? ...
越来越多的公司会在招聘员工的时候启动背景调查,也愿意与第三方背调机构合作,进行正规专业的背调。那么公司为什么要背调呢?专业的背景调查可以对公司发展起到什么作用? ...
如果只是简单的信息核实。如身份信息真伪,学历信息真伪,职业资格真伪等等,通常当天就可以出结果。像观火背调这样专业的第三方背调也支持自查,只需要输入自己的信息立马就可以得到自己的背调报告。 ...
劳务派遣是指用工单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议,劳务派遣单位派遣人员到用工单位从事用工单位安排的工作内容的一种特殊的用工形式,其劳动关系和实际用工相分离,派遣单位承担了支付工资、缴纳社保等部分用人单位的义务,但劳动者实际是为用工单位服务,并在用工单位的指挥监督下提供劳动。...
通过法院进行竞业调查取证的方式主要有两种:一是申请法院出具调查令,原雇主持调查令进直接行调查,二是申请法院直接进行调查。企业可以通过这种方法来对自己难以直接取得的证据进行调查取证。...
解除权属于形成权,用人单位或是劳动者要解除竞业限制协议的,都应当履行解除程序才能生效,即必须通知到对方。对于用人单位来说,在竞业限制期间如果用人单位要解除竞业限制协议,必须要通知到劳动者才具有解除的效力。...
在应聘的时候,求职者总是会被问到此前的工资待遇和工作内容。之所以会出现这种状况,主要是因为招聘企业需要进行数据比对,评估求职者应该获得怎样的薪水,那么背调会问绩效等级吗?...