背景调查已经被广泛应用在国内企业招聘新员工的流程之中,不过不同的公司对于背调的时间安排也存在着一定的差异化。那么对应聘者进行背景调查的最佳时间是什么呢?...
求职者在找工作应聘时经常会被要求进行背景调查。有些人可能觉得某段工作经历不会为自己加分,所以就选择了刻意隐藏。那么公司入职背景调查隐藏一段工作能产出来吗?是否会给求职者的应聘带来不好的影响呢?...
1. 负责招聘的hr首先会询问候选人是否同意背调。因为正规的背调都是要经过候选人的同意才可以进行,不可以私自调查。 2. 招聘hr还会询问候选人的基础信息,比如毕业院校,学历学位。背调公司将会根据候选人的信息在教育部官方数据库进行验证。...
1. 候选人需要提供毕业院校,方便调查公司对接教育部数据库查验学历真伪。 2. 候选人需要提供工作经历,包括在何时何地于哪家公司任职,具体的工作职务,离职原因等信息。...
1. 第三方背调公司会在调查前要求候选人提供1~3段工作履历,包括公司名称,任职时间,工资待遇等情况。 2. 背调公司根据候选人提供的信息,将会在线查询候选人的前单位是否在存续经营期间,经营规模如何,获取该公司的官方联系方式。...
1. 观火咨询首先会取得候选人的授权同意,然后根据候选人提供的信息进行调查,为企业提供需要的调查内容。 2. 观火咨询可以通过线上的方式核实客观基础信息,比如身份验证,学历验证,职业资格验证。...
1. 背调工作的开展需要符合我国的法律法规,也就是在调查前需要征求候选人的授权同意,且调查内容不能涉及个人隐私。 2. 背调公司通常会在线上对候选人的基础信息进行核实,也就是身份信息,学历背景,职业资格,了解候选人是否满足应聘门槛。...
1. 普通白领岗位的背调内容通常包括身份信息验证,学历背景验证,犯罪记录查询,一段工作经历调查。主要是了解候选人的简历信息真伪,是否具有相关工作经验。 2. 重要敏感岗位的背调内容更为详尽,比如技术岗位,财务岗位等等,一般要调查金融违规记录,失信记录,限制出入境记录,网贷黑名单记录等社会不良信息。也要调查候选人的工作经历,并对工作表现进行鉴定。...
1. 有些人力会自己完成背调,通过官方数据库核实候选人的学历是否真实,身份信息是否真实,职业资格是否真实。也会打电话给候选人的前单位,了解候选人的简历信息是否真实。不过人力自己做背调耗费的时间较长,调查项目也比较有限,目前已经很少有公司采用这种方式。 2. 大部分企业的人力部门都会选择第三方背调公司完成背景调查。背调公司有着专业团队,在接受企业委托之后将会...
1. 新员工入职,首先企业会对员工进行背景调查。在接受员工的授权之后,第三方背调公司会针对新员工的基础信息,工作履历,社会不良信息,工作表现鉴定等多个方面进行调查,了解员工是否满足应聘企业的需求,是否有足够的能力可以胜任工作岗位。 2. 新员工入职之后,还需要了解企业的规定制度,以及绩效审核标准。才能在工作的过程中遵守企业规定,更好的为企业创造利益,同时也...