一、竞业禁止协议内容有哪些 (一)竞业禁止协议所限制的主体。根据劳动合同法的规定,竞业禁止协议所限制的主体是指限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。...
在有些行业里,劳动者和用人单位签订劳动合同的时候会有竞业禁止的条款,就这种条款,在解除合同之后是会得到补偿的,就行业竞争禁业补偿标准、竞业限制的年限一般是多久、哪些劳动者需要签订竞业合同。...
1、劳动或事实劳动关系认定。由于劳动者明知自己与原用人单位签订有竞业禁止协议,所以,劳动者再就业时往往采取谨慎的态度。即便劳动者离职后从事了竞业禁止行为,一般也采取隐蔽或半隐蔽方式进行。原用人单位较难提供劳动者与新用人单位建立劳动关系的证据。尤其是如果新用人单位明知劳动者签订有竞业禁止协议,新用人单位可能会采取一些违规做法,如不签劳动合同,不缴纳“三金”等。...
竞业限制经济补偿金的支付既有法律强制性规定的地方,也有当事人意思自治的内容,有些时候还可以通过司法裁定解决。具体来说,可以从以下三个方面来概括:...
竞业禁止的同业禁止义务,法律是有明确规定的。然而竞业禁止需要员工保密的客体信息范围却没有明确的界定标准。一般认为竞业禁止限制的客体信息范围是有限度的。只有企业花费大量人力、物力所开发的商业秘密(具体包括专有技术、财务信息、企业策划、重大决策、重要投资计划等)、经营效益、业务关系等信息,才是竞业禁止的动因,不能把一般的商业信息、知识技能和经验作为限制对象。...
1、合理补偿。用人单位给予劳动者合理补偿,是用人单位与劳动者签订离职竞业禁止协议生效的基本要件。一般来说,劳动者因不能从事自己擅长专业或所熟练的工作,收入或生活质量会不同程度降低。而用人单位会因为劳动者未参加该行业的劳动或竞争,可能现时或潜地从中获取相应的商业利益。从公平角度出发,用人单位应当给予劳动者合理补偿,以适当弥补劳动者由于不能从事合同约定的工作所造...
1.公司高管拥有很大决策权限和风险把控权力的人员,他们的品德和技能直接关系或者影响公司经营安全的; 2.与大笔资金相关的岗位或者经常与资金打交道的岗位。如财务经理、采购经理、出纳等。他们的技能、信用和债务情况直接涉及公司资金安全;...
与被背调人员协商确认,有书面文书备案方可必须被背调人员手书签名方可,口头承诺或者微信/短信承诺都具有法律瑕疵; 二、在向被背调员工原先企业取证时,应主动出示背调委托授权书,该委托书应明确背调的时间、背调的地点、背调的内容、背调人员姓名等,而不能只得到一份同意背调的承诺就直接开展背调;...
很多公司在刚开始的时候,考虑到企业规模不大,并没有对员工进行入职前背景调查,这也给企业带来了很多潜在的隐患。随着企业发展到一定程度,很多公司要求对现在职员工进行背景调查。针对在职员工做背景调查,可以不针对过往工作履历核查,只针对线上一些信息的核实。如果企业可以明确不做主观调查,只做客观的身份信息核实、无犯罪记录等等客观信息的调查,那么公司员工基本没必要反对。...
在做背调开始前需要事先与候选人签订一份背调授权书。只有授权的背调才是合规合法的,背调要坚守不授权不背调的原则。 2、限定要调查问题的范围,主要对于候选人工作情况有关方面的调查,对于无关特别是涉及到个人隐私的问题,要坚决避免。...