企业在对候选人进行背景调查之前,需要收集、准备调查所需资源。此阶段是最为关键的基础准备工作,包含候选人提供的原始基本信息、证明人确立、职位特性分析、分析报告的可执行比率等步骤。...
1. 根据不同的求职者,来对其进行一定的背景调查,一般来说,并不是所有的企业都会对求职者进行入职的背景调查,除非是那些有财力实力的大企业要求才会有这种要求,再或者就是比较重要的就职岗位才会对求职者进行背景调查。...
一、竞业禁止协议无效条件 1、协议主体错误 签订竞业禁止协议的企业一方,应是拥有商业秘密的权利人,即必须要有商业秘密的存在,这是实行竞业禁止的一个非常重要的前提条件。并且协议的另一方必须是符合竞业禁止适用条件的人员,如果不满足协议签订的主体条件很可能导致协议无效。...
一、竞业协议什么时候签 竞业协议的签订时间并不受法律约束,劳动者与用人单位可以根据工作中的具体情况双方自行协商确定签订的具体时间,可以在双方订立劳动合同时一起签订,也可以在双方劳动关系即将终止、解除之前签订。但是某些特殊的竞业年限不得约定超过2年。...
一、竞业禁止约定四要件 首先:要有劳动者与公司签订竞业禁止条款,没有竞业禁止条款的不受竞业禁止规定的限制。 其次:约定竞业禁止的时间要在法律规定的范围内,相关法律规定竞业禁止的时间自劳动者离开公司之日不得超过3年。...
一、竞业禁止的常见问题 有下列常见问题: (一)用人单位不支付经济补偿是否影响竞业禁止的效力。用人单位虽与劳动者约定了竞业限制条款但未约定经济补偿,或者约定了经济补偿但未按约定支付的,除劳动者请求继续履行外,该竞业限制条款对劳动者不具有约束力。...
根据不同的标准,竞业禁止可分为以下几个标准: (一)竞业禁止可分为法定竞业禁止和约定竞业禁止。法定竞业禁止由法律明文规定,约定竞业禁止由当事人通过合同约定。这是竞业禁止的基本分类。从目前法律实践看,中国即采用此种分类方法;...
(一)竞业禁止产生于法律的规定或当事人约定。 (二)竞业禁止法律关系的双方当事人之间具有特定的民事法律关系。
背景调查是以雇佣关系为前提,通过合法的调查途径及调查方法,了解待入职人员及在职人员的个人基础信息、过往的工作背景、能力及工作表现,形成对被调查人员的综合评价,是企业在用人环节中必不可少的招聘流程。招聘一名新员工,企业可能会遇到的风险包括胜任力风险、法律风险、职业操守风险和成本风险。而一份完善的员工雇前背景调查可以为企业节省不必要的花销、降低企业招聘及培训费用...
背景调查已然成为企业筛选优质人才的一个重要门槛,顺利通过背调环节的岗位人才,企业自然会对其有着更高的信任度,同时企业也会增加一定的商业用人风险。因此企业hr在招聘新入职员工时,新员工背调已经成为一种比较关键的工作内容。但是,并不是所有的新入职员工背调都是简单容易的,像前公司注销倒闭了的话,背调起来的难度自然会增加。那么以前公司倒闭了怎么背调呢? ...