竞业限制能约定到期自动解除吗 1、竞业限制协议中能约定到期自动解除。用人单位与劳动者可以将竞业限制的期限约定在二年以内,并且约定期限届满后协议解除。若劳动者守约的,单位需要按月支付经济补偿给劳动者;若劳动者违约的,则需要向单位支付违约金。...
竞业禁止合同如何生效 1、雇主必须给予雇员合理的经济补偿。这是竞业禁止协议生效的基本要件。一般认为,补偿费的标准应当与职工在职时获得的收入持平。 2、竞业禁止的期限最长不得超过3年。 3、竞业禁止合同应明确竞业限制的业务范围和地域范围。...
竞业禁止协议如何解除 1、协商解除;用人单位和劳动者协商一致可以解除竞业限制协议。 2、用人单位解除;在竞业限制期限内,用人单位请求解除竞业限制协议时,可以解除。但是劳动者有权要求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿金。现行《劳动争议案件司法解释(四)》第九条规定:“在竞业限制期限内,用人单位请求解除竞业限制协议的,人民法院应予支持。”...
竞业禁止提前解除的情况 1、一般竞业限制提前中止只有用人单位可提前要求解除。在竞业限制期限内用人单位可提前要求解除竞业限制协议。在竞业限制期限内,用人单位请求解除竞业限制协议的,人民法院应予支持。在解除竞业限制协议时,劳动者请求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿的,人民法院应予支持。公司在竞业限制期限内提前书面通知解除竞业限制义务。...
信息获取阶段从应聘候选人处获得信息,包含身份证、学历证书、工作履历等。此处最重要的是获得历任雇主的联系方式。如果一些应聘候选人提交信息时遮遮掩掩,其简历的真实度一定存在质疑。因此,在信息获取时,应设计专用的信息收集流程和模板,尽量全面收集应聘候选人信息,以保证背景调查的可实施。 ...
当下人才市场竞争力激烈,同时鱼龙混杂,企业为了找到合适的人才,对候选人做背景调查是可以理解的。而招聘方做背景调查时,常见的核查内容有哪些?延长工作时间某一份工作的工作时间、起止日期做了手脚,这是很多候选人经常做的一种美化行为。延长供职时间,让自己看起来职业“稳定性”更好。 ...
越来越多的企业开始重视员工入职前的背调,比较大的企业尤其重视背调,已经实行全员背调,也有些企业只对重点岗位或者特殊岗位背调,那么不同岗位级别的员工入职背调怎么做呢? ...
所谓的造假,也有一个从量变到质变的过程。过往招聘过程中,经常会遇到简历造假的情况。大致分为以下几种情况:离职原因造假、故意隐瞒某段工作经历、延长某段工作经历起止时间、编造不存在的工作经历、学历造假、岗位造假、收入造假等情况。 ...
背景调查是指用人单位对入职者进行背景资料和证明材料的核查。背景调查最早兴起于大型外资企业,现在互联网、金融、流动性强的行业。用人单位通过委托专门从事背景调查的机构对入职者的身份信息、学历信息、职业资格、工作表现、违规记录等情况进行调查后,形成调查报告交由用人单位招聘决策参考。对于背景调查的作用,便是帮助企业提前规避人才及连带的赔偿风险!那么被调查者的潜在伪造...
优秀的HR,除了常规的技术技能(组织规划、招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、员工关系这些),还需要具备背景调查技能!背景调查是HR最常用的调查方法,也是最有效的方法,一般会在正式入职前进行。HR可能会询问同学们在之前实习单位负责的具体工作、工作表现、工作成绩等等。之前实习的种种事迹,一摸就透。 ...