关于竞业协议签订: 入职没有签订竞业协议,离职的时候让员工签,可以不签吗? 回答:可以。但是董高监(董事、高层管理人员、监事)或者涉及公司机密的岗位除外,这里的公司机密要涉及到类似公司有安保措施之类的机密,而非程序员的几行代码,具体要一事一议。...
1、民事后果:劳动者违反竞业限制约定,则应按照竞业限制协议约定的标准定向用人单位支付违约金;同时,用人单位可以要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务。...
据了解,在珠三角的很多企业中,经常发生仓管员工偷窃、财务人员贪污、采购人员吃回扣等现象。有些不法员工甚至认为珠三角的企业比较多,在这个企业做了案子,可以逃到另一个企业去干“老本行”。在采购界每年出几个采购主管“从打工仔到百万富翁”的奇迹也不是什么新闻。因此,在企业招聘时,企业应采取各种方法对员工进行背景调查。 ...
1 .背景调查是需要取得你的同意的,如果不手签材料,至少要取得你的口头同意,否则直接开始调查是不符合流程的,你可以和公司协商 2 .背景调查的范围是你提供的联系人,如果公司在你联系人之外直接找到别人进行正式的调查, 也是不合流程的...
1.背调时间节点的选择。最好是在面试结束之后入职之前,用人部门确定业务能力没问题再开展背调,不仅可以减少背调的工作量,也可以避免入职之后再背调,万一试用期背调不通过,对候选人以及公司的双重损失。 ...
实践中,都会遇到一些求职者候选人对自己进行包装,有些甚至在面试中对自己进行包装,面试中体现的能力高于实际,面试官未能识别出来,入职后,员工能力无法胜任自己的工作。对于求职者的身份、学历、工作履历、个人征信、证书等情况,面试官无法通过简单的询问甄别完全,一旦存在“有心作假”的情况,入职后,会给企业带来不必要的麻烦。 ...
在HR乃至大众的传统认知里,背景调查是专属于中高层候选人的。但随着背景调查的普及,越来越多的企业选择对通过面试的候选人进行背景调查,也逐渐从中高层扩展到基层,且能够辐射到更为广阔的行业范围。但是,全员背调是否有这个必要呢? ...
在进行背景调查过程中,经常会用到的调查方法分为电话调查、问卷调查、网络调查、委托第三方背景公司调查四种方式;那么这四种背景各自的优缺点都有哪些呢? ...
1、没有法律规定,辞职必须签订保密协议。保守商业机密是员工的义务,无论签还是不签都应该执行。签订保密协议应该在双方自愿的基础上,用人单位方面把“未签保密协议”作为扣薪的理由,是不合法的。...
一、保密义务是一项法定义务,竞业限制则是一项约定义务 对于每一位劳动者来说,即使劳动合同未对保密义务进行约定,保守企业秘密都是劳动者义不容辞的责任,是一项法定义务。劳动者享有自由选择工作的权利是一项基本权利,而竞业限制是对离职劳动者自由择业权的限制,劳动者可能因此遭受损失,故《劳动合同法》第23条明确了“竞业限制”必须签订竞业限制协议,并支付经济补偿金。...