目前企业获取授权主要有两种,显性授权和隐性授权。两种授权的区别在于:是否明确告知候选人要对其进行背景调查。显性授权,一般指直接拿专门的背调授权书让其签名,并明确告知我们要对其进行背调了。 ...
最近在网上看到有这样的提问“求职留下的背调电话有用吗?”相信这位朋友是有过相关的经历的。一般在我们应聘的时候除了你自己的简历以外,到公司之后应聘之前都会让你再填一张应聘人员登记表,在这个表上面就会让你填写你的基本信息还有就是工作经历的证明人及联系方式,然后在最后的时候就会看到一句这样的提示“本人确认以上填写的信息属实,如有虚假公司有权解除劳动合同”,然后就是...
简历造假,是需要背景调查来核查信息。但是至于调查以前的简历,一般是不会的。简历属于个人编辑所得,用于投递给企业,以获得面试机会。重点在于,我们在当前的简历,不存在刻意虚假、扭曲、遗漏和夸大事实的行为,否则将被视为“简历信息虚假”,而影响到背景调查结果报告的呈现。 ...
一般情况下背调不会轻易调查个人征信,但是企业有需要的话可以要求候选人提供。背景调查会查以下内容: 身份验证:核实背调候选人身份证信息,包含姓名和身份证号码是否属实,是否一致。 个人社会不良信息:候选人授权后,通过官方数据库合法合规地实施对候选人不良记录的核查比对,了解候选人有无社会不良风险(犯罪/在逃/吸毒等)信息。 ...
我国目前法律对竞业禁止主要有以下规定: 《公司法》第149条规定:董事、高级管理人员不得有下列行为: 未经股东会或者股东大会同意,利用职务便利为自己或者他人谋取属于公司的商业机会,自营或者为他人经营与所任职公司同类的业务。...
1、在支付时间上法定。法律有明确的规定,即竞业限制补偿金的支付在终止或者解除后。如《上海市劳动合同条例》第16条规定,对负有保守商业秘密义务的劳动者,劳动合同当事人可以在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款,并约定在终止或者解除劳动合同后,给予劳动者经济补偿。这里所说并约定在终止或者解除劳动合同后,给予劳动者经济补偿就属于法律的强制性规定,法律已经对当事...
违反竞业禁止的后果 1、违反竞业禁止,根据《公司法》第149条的规定,董事、高级管理人员违反前款规定所得的收入应当归公司所有。 2、劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额由双方约定,约定的违约金数额畸高的,当事人可以要求适当减少。...
竞业合同里没有补偿金有效吗 签订的竞业限制协议没有约定经济补偿的,竞业限制协议也是有效的,但如果用人单位不支付经济补偿超过三个月的,劳动者可以请求解除协议。...
一、竞业限制什么时候签 竞业限制协议一般在用人单位与劳动者签订劳动合同时,约定竞业限制。
一、竞业限制的基本含义 竞业限制,是指知悉用人单位商业秘密的特定岗位的劳动者,在其与用人单位的劳动合同终止或解除后,一定的期限内不能在与原用人单位具有竞争关系的新用人单位任职,也不得自己开展与原单位具有竞争关系的业务经营的活动。...