在深知背景调查的目的和重要性后,越来越多的招聘官注重背景调查了,并且积极地投入这件事情中。但是,建议面试官不要着急,在明确于背景调查的5个问题后,再开展背景调查也不迟。 ...
其实,这里要给你解释一下就是,一家公司是不会为了某一个个人去做太多的改变的,它的存在是为了谋求整体利益的发展,不要太寄希望于公司为你去做调整。在基于这个认知之上,我们再聊适不适合会更能让彼此容易接受和理解一点。 ...
宁愿多找十个候选人也不愿背调一个候选人,成为了HR普遍存在的现象。因为HR在自主背调操作过程中有太多不可预期的问题,增加招聘“识人”的难度。加之人才市场竞争力激烈,同时鱼龙混杂,企业为了找到合适的人才,对候选人做背景调查是可以理解的。而HR在做背景调查时,常见的核查内容有哪些? ...
首先,背景调查亦称"证明材料核查"是指通过咨询应征者从前的上司、最近有机会观察其的人士、曾受教育机构、推荐人等对象,核查候选人背景资料和证明材料等的真实性和有效性的方法。具有补充选拔过程中不足的资料和有助于证实或取得关于候选人资料的功能。是一种能直接证实候选人事实信息的有效方法。 ...
民用航空背景调查,是指为确定有关人员是否适合从事民用航空相关工作或是否可以单独进入民用机场控制区,而对其身份、经历、社会关系和现实表现等方面进行的调查。根据《中华人民共和国民用航空安全保卫条例》等相关法律法规的要求,对于航空公司招入的空勤人员,包括飞行员、空乘、空保等都需要进行背景调查,也就是我们常说的政审。飞行人员的背景调查由所属单位负责,背景调查材料报当...
学历调查:对候选人的学历调查是非常有必要的,现在这个社会,很多人都有学历造假的行为,即便客户企业对候选人学历并没有硬性要求,也要调查学历背景。若一个人连学历造假的事情都可以做得出来,就可以进一步看得出这个人的品行如何。对候选人过往的工作单位、辞职原因做详细调查;对候选人的个人爱好,资产以及信用进行调查;对候选人的忠诚度进行调查,看是否有违反公司合同、损害公司...
员工在履行职务行为时难免会解除或了解到用人单位的一些商业秘密和知识产权,为了避免自己的商业秘密泄露和知识产权被侵权,对于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,在解除或者终止劳动合同后,负有竞业限制义务的人员在两年之内不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务有竞争关系...
跳槽规避竞业协议,需要按竞业限制协议的约定,不到协议范围内的企业或者地域工作。 如果劳动者有签订竞业限制协议的,跳槽的时候就需要遵守竞业限制协议,如果违反竞业限制协议的,要承担违约的责任,依据国家法律的相关规定,合理地规避竞业限制协议,只需要规避开竞业限制协议约定的范围、地域、期限,不到有竞争关系的企业工作就行了。竞业禁止的目的只能是为了保护商业秘密。...
(1)竞业禁止适用范围。《劳动合同法》第二十四条规定:竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。高级技术人员和其他负有保密义务人员范围的界定,建议企业结合自身实际在其规章制度予以明确。...
(1)支付违约金及损害赔偿 竞业限制可以由用人单位与劳动者约定违约金。竞业限制违约金金额的确定既要考虑双方的具体约定、劳动者竞业行为的严重程度及给用人单位带来的实际损失,还应当适度体现对劳动者违约行为的惩罚性以及双方利益的平衡性。...