人才盘点是每一个企业定期对人才进行标准审核的必要方法,是衡量员工是否符合企业不同阶段发展需求的必要手段。人才盘点重在结果的执行,并非过程的溯源。先明确评估考核结果我们再来讨论如何进行人才盘点。在人才盘点结束后,可参考以下标准之一对员工进行评分。 ...
在全球范围内有很多知名背调公司,几乎所有背调公司打出的标语都是准确、快速、高效。其实这也是映射了背调公司存在的基础价值:用最短的时间获取候选人最准确的背调结果给到招聘经理用来指导录用结果。但对于人力资源部门来讲这只是背调公司最基础价值的存在。 ...
业界部分人士把第三方背调公司的工作概括为“数据搬运工”。背调公司将候选人提供的证明材料结合正规渠道验证,摸索出“判灯模型”来判断候选人是否存在风险。而“录用/不予录用”的结论,通常不会出现在第三方背调公司出具的调查报告中。背景调查报告中,“绿-蓝-黄-红”判灯模型辅助录用决策。 ...
背景调查的出发点是规避招聘风险 “收到正式offer → 向原公司提出离职 → 书面授权背调并提供个人信息 → 企业或第三方公司开展背调 → 背调通过并入职新公司”这是我们所知晓的大部分公司的背调流程。...
员工背调是现在很多企业在招聘时,一个必不可少的环节,越来越多的企业知道通过背景调查可以筛选掉一部分不合适的候选人。而自己公司的hr做背调是非常有局限性的,一是背调效率低,二是背调结果不准确。所以,现在很多企业都是委托第三方背调公司帮助做员工背景调查,但是如果背调环节用时过长,很可能会造成候选人的流失,那么第三方背调公司背调一般要多久呢 ...
1.协议期限届满终止。即竞业限制协议所约定的期限届满,协议终止,双方均无需向对方支付补偿。根据《劳动合同法》第24条规定,竞业限制期限最长不得超过二年。双方约定的期限超过二年的,超过部分无效,满二年时自动终止。...
竞业禁止又称为竞业避让、竞业避止,广义的竞业禁止是指对与特定的营业行为具有竞争性的特定行为予以禁止的制度。其特点是:禁止的客体是特定的行为;被禁止的主体不以特定人为限,因此这是对于一般人都予以禁止的制度。狭义的竞业禁止,是指对特定营业具有特定关系的特定人的行为予以禁止的制度。...
对于用人单位与劳动者违反竞业限制协议的约定,应当按照如下规则处理: (1) 如果用人单位未支付补偿金,竞业限制合同失效。用人单位支付了部分补偿金后不再继续支付的,劳动者可进行催告,如用人单位仍不支付,...
第一、员工必须是原企业的关键人员,即掌握了解商业秘密的人员。关键人员应包括:(1)是企业的技术人员,具体是技术研制、开发、利用人员;(2)是企业的高级管理人员,具体是董事、总监、经理等;(3)是其他人员,如办公室主任、部门经理、档案管理人员等。...
一、签订竞业禁止协议的对象 竞业禁止协议禁止的是劳动者到生产同类产品或经营同类业务且具有竞争关系或其他利害关系的单位内任职,或自己生产经营与原单位有竞争关系的类似以产品或业务。因此用人单位只需要与接触、知悉、掌握商业秘密的员工签订竞业禁止协议即可。...