背景调查首要目的是核实,最应该先关注简历的真实性,特别是高级管理人员,不要在高级人员招聘上范低级错误。其次有助于老板更全面了解备选人的能力、更合理地使用人才。 ...
在整个背景调查过程中,确实很容易产生背景调查纠纷,这类型的纠纷主要是候选人对背景调查过程和结果不满意所造成的。因为目前的法律并没有明确地对企业背景调查的权力和义务进行界定,有些表示不满的候选人还会通过法律手段来进行维权,要是出现这样的情况,就真的违背了背景调查的初衷,无论是对第三方背调公司,还是企业客户的声誉,都造成一定的损失。 ...
《竞业限制协议》虽然未就如违反竞业限制约定且支付了违约金后是否需要继续履行竞业限制义务进行约定,但并不意味着只要劳动者支付了违约金就可以无须继续履行竞业限制义务。 员工如违反《竞业限制》条款,按照约定向公司支付违约金是《劳动合同法》明文规定的,但是如果员工为了“再就业”或“创业”掏钱支付了违约金,但是《竞业限制协议》还是要继续履行。...
竞业禁止与竞业限制主要存在以下主要区别: (一)竞业禁止是法定义务,取决于相关法律的明确规定;竞业限制是约定义务,取决于合同各方的约定。 (二)竞业禁止的对象主要限于公司的董事、高级管理人员和合伙企业的合伙人;竞业限制的对象为负有保守商业秘密义务的劳动者,亦可包括公司的董事和高级管理人员。...
用人单位与劳动者签署竞业限制协议,劳动者在离职后超过3个月仍未收到任何经济补偿金,劳动者是否就可以不再受竞业限制协议约束? 违约行为本身通常不应当认定为解除行为。无论是用人单位还是劳动者,在单方解除竞业限制协议时都需要将解除的明确意思表示送达给对方。解除行为在形式上表现为一个需要送达对方的通知。 由于竞业限制是劳动法上较为特殊的用工管理事项,在法...
(一)用人单位与负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者在竞业限制协议中对经济补偿金的标准、支付形式有约定的,从其约定。因用人单位原因不按协议约定支付经济补偿金,经劳动者要求仍不支付的,劳动者可以解除竞业限制协议。...
竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者,在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款,即:劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职,也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。限制时间由当事人事先约定,但不得超过二年。竞业限制条款在劳动合同中为延迟...
一般来说,下列证据可以单独或者结合其他证据证明劳动者违反竞业限制义务 (一)劳动者与新单位签证的劳动合同。 (二)新单位为劳动者缴纳社会保险的证据。 (三)新单位为劳动者缴纳个人所得税证据。...
《劳动合同法》第八条规定,用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。《个人信息保护法》也规定了搜集个人信息的相关原则,比如收集个人信息,应当限于实现处理目的最小范围,不得过度收集个人信息。而“与劳动合同直接相关”的信息,主要是指与劳动者任职资格匹配的信息,一般包括:求职者的年龄、家庭住址、主要家庭成员、身体状况、是否患有不适宜从...
对于企业的管理者来说,技术和资金易得,而人才难求。能否在茫茫人海中招聘到适合企业发展的人才,是所有管理者最关心的事情。而招聘失误带来的风险,将逐渐变成企业最昂贵的“成本”,如果无法招聘到“对的人”,企业发展将受到掣肘。在录用前,当遇到刻意隐瞒、夸大、捏造履历信息的候选人时,HR该如何顺利完成招聘工作,同时还能招到“对的人”?这些都是HR应该思考的问题。 ...