保安是一个常见的岗位，在录用时不调查，也会遇上大麻烦。
柳州某物业公司，一保安员员工入职一年，经调查发现曾有吸毒并强制隔离解毒等不良记录。
一方面，该物业公司违反了《保安服务管理条例》中“曾被强制隔离解毒不得担任保安员”的规定。
另一方面，在辞退时，该员工反而要求公司支付经济补偿金。
保安是一个常见的岗位，在录用时不调查，也会遇上大麻烦。
柳州某物业公司，一保安员员工入职一年，经调查发现曾有吸毒并强制隔离解毒等不良记录。
一方面，该物业公司违反了《保安服务管理条例》中“曾被强制隔离解毒不得担任保安员”的规定。
另一方面，在辞退时，该员工反而要求公司支付经济补偿金。
