返回列表 发表时间:2021-08-09    浏览次数:585

如何做高管的背调?

作为高管,必须要善于沟通,能有效地组织搭建团队架构,与其他人协调,具有凝聚员工,让员工信服,能够激发员工,并知人善用的能力,从而带领出一支实力雄厚的富有凝聚力的团队。

积极寻找证明人,听一听原企业里的同事、上下级、人事部门对他的评价,他的为人处事能力如何,领导能力如何,管理情绪的能力如何,是否具有创造性,是否存在商业冲突、负面记录、业绩泡沫的情况,同时为了避免某些高管伪造或串通,还需要自主寻找证明人进行交叉验证,确保结果真实可信。

归根结底,企业要想招到真正的高管,需要清除自己需要什么,进而利用好现有资源,提高招聘系统、融入系统的有效性,而这其中,谨慎和科学的背景调查是防范用人失误的最坚实保障,企业只有做好背景调查,才能区分与识别人才市场上的各种“假货”,筛选出真正的高端人才,带领企业创造更多价值。

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