◇ 背景调查开始前，将问题提前罗列出来

◇ 问题之间最好有逻辑关系，相互呼应

◇ 通用规律：向合适的人问合适的问题、多问数字少问感觉，多问事例少问评价，做判断时以封闭式提问去求证

◇ 记录要引用证明人原话而非自己的总结

◇ 告知应聘人，获得允许和理解

◇ 不对应聘人未离职的单位进行调查

◇ 根据面试过程，确定背景调查的重点

◇ 背景调查一定要彻底全面

◇ 最迟在决定聘用之前做背景调查

◇ 电话调查时把握重点，礼貌有效提问

◇ 谨慎看待推荐信的价值

◇ 谨慎调查求职者的“犯罪记录”

◇ 慎用调查结果