一家公司的声誉比什么都重要——它与其他人如何看待您的业务、购买决策、收入等有关。在当今的数字时代，公众只需在 百度上快速搜索一下，即可立即了解您的声誉。如果公司想在当今数字优先的世界中取得成功并避免损害其形象，就必须投资于声誉管理。

声誉管理从您的员工开始。您的员工是公司的代言人，因此在影响公司声誉方面发挥着重要作用。他们的言行举止最终会影响您公司的整体形象。

使用正确的背景筛选工具，您可以确保您的新员工符合您的组织价值观，并有助于保持积极的品牌声誉。

以下是一些就业背景审查可以帮助保护您公司声誉的方法：

聘请可靠的候选人

46% 的参考和证书验证显示候选人提供的信息与筛选显示的信息之间存在差异。您的申请人可能会选择在面试过程中遗漏信息、修饰简历或提供虚假信息。这最终会导致麻烦，例如由于员工未达到工作期望而解雇员工。背景调查有助于消除任何这些风险，并帮助您选择可信赖的候选人来补充您的组织。

创造更安全的工作环境

作为一家企业，您最不想知道的一件事就是宣扬暴力的有毒文化。  背景筛查可以防止这个问题。犯罪背景调查和社交媒体筛选服务可以让您了解候选人的整体性格以及他们是否可能危及工作场所的其他员工。作为雇主，积极关注员工的安全也将大大有助于保护公司的声誉。

揭示社交媒体上的问题行为

员工使用社交媒体通常不是问题。但是，如果候选人发布非法、暴力、歧视性或其他露骨的内容，这将对贵公司的声誉构成严重威胁。

社交媒体还可以揭示其他可能对工作场所产生负面影响的问题行为。如果您是运输或医疗保健行业的雇主，您可能会对在社交媒体上宣扬过度吸毒或酗酒的员工感到不舒服。社交媒体背景调查可让您全面了解潜在候选人是否真正适合您的组织。

防止诉讼和其他负面后果

作为雇主，可以利用背景调查来最大限度地减少风险，例如疏忽招聘索赔和其他责任来源。一次糟糕的雇佣的平均成本接近 15,000 美元。但负面后果并不止于此。

糟糕的招聘可能会让您的组织承担潜在的诉讼费用、收入的巨额损失.

建立更强大的公司文化

强大的公司文化的基础依赖于信任、社区和彼此相处融洽的团队。当您聘请了一个通过相同背景筛选流程的团队时，这会在整个组织中建立一种社区意识。它还表明您致力于聘用值得信赖的人员，从而改善您组织的整体公众和内部形象。

贵公司的声誉是企业整体健康和长期成功的决定性因素。您的员工通常是客户与您的企业互动的第一个点，这就是为什么需要信誉良好的背景筛选计划来吸引可信赖的员工。

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