现在很多人去公司面试应聘，公司都会给一张面试表格，上面需要填写同意授权公司进行背景调查，就会有很多人担心背景调查会侵犯他们的隐私，所以就有人问公司人力资源管理背景调查是如何运作的，背调公司怎么调查，公司背景调查是合法的吗？个人隐私有非法调查的情况吗？这些问题是众多求职者所关心的，所以今天观火征信向大家解惑。

1.背调内容合法吗？答案：合理的招聘可公开信息是合法的。

背景调查的内容，包括候选人的身份信息。接受教育层面信息。工作经验信息（职位、业绩、工作表现、待遇、辞职原因、辞职时间）。与上一家公司之间的关系（包括是否解除劳动关系。是否存在经济纠纷。培训协议、保密和禁止协议、劳动纠纷等），这些背景内容与工作需求有关，一般不涉及个人隐私，当然，这些背景内容信息调查也会提前征得候选人的同意，符合国家法律法规。

2.背调是否合法？

候选人的一般个人信息。教育信息可以通过大数据和相关部门的公共数据直接调用，因此这些数据真实、可靠、高效，符合国家法律法规的要求。工作简历验证需要公司人力资源部的人力资源部通过电话核实，访问有工作关系的证明人（同事、下属、上级、人力资源部），了解候选人的工作经验和工作情况，并与候选人的简历信息进行比较，是否符合实际情况。这部分的内容要求仅限于工作范围，严禁探索候选人的其他个人隐私，这方面候选人不用担心。

3.选择背调的公司合法吗？

我经常看到一些问题，如一名员工处于在职状态，然后想找一份更好的工作，然后去面试。结果，第二天，面试公司打电话给现在的公司。结果，公司人力资源部。领导知道他出去面试找工作，解雇了他。你说这很生气。因此，在选择合作公司时，要选择有经验丰富的公司。当候选人处于在职状态时，面试公司就不能进行背景调查，以免影响候选人的工作和生活。如果你必须要核实候选人信息，你可以选择离职的员工，或者先发送offer，最后确定离职后再对上一家公司进行员工的背调调查，否则这是违法的。

4.特殊调查项目合法吗？

公司在招聘一些高级权利职位时，可能需要了解候选人是否有违法记录。金融违法记录。个人经济状况、社会关系等信息。由于这些信息可能涉及候选人的个人隐私，未经候选人同意，贸然调查可能涉嫌侵犯申请人的个人隐私，引起法律纠纷。因此，在进行这些信息调查之前，人力资源部可以要求候选人书面签署授权单位，以核实其信息，以降低企业法律风险。

现在问公司的人力资源背景调查？大家都知道了，无论是背部调整过程、背部调整内容还是公司背部调整方法，都要按照国家法律法规的要求完全合法的情况下进行。如果一家公司非法背部调整，请起诉他，告一个，一个准，别担心。