返回列表 发表时间:2022-05-21    浏览次数:103

公司招聘背景调查怎么做?公司背调的方式渠道都是合法的吗?

现在很多人去公司面试应聘,公司都会给一张面试表格,上面需要填写同意授权公司进行背景调查,就会有很多人担心背景调查会侵犯他们的隐私,所以就有人问公司人力资源管理背景调查是如何运作的,背调公司怎么调查公司背景调查是合法的吗?个人隐私有非法调查的情况吗?这些问题是众多求职者所关心的,所以今天观火征信向大家解惑。

1.背调内容合法吗答案:合理的招聘可公开信息是合法的。

背景调查的内容,包括候选人的身份信息。接受教育层面信息。工作经验信息(职位、业绩、工作表现、待遇、辞职原因、辞职时间)。与上一家公司之间的关系(包括是否解除劳动关系。是否存在经济纠纷。培训协议、保密和禁止协议、劳动纠纷等),这些背景内容与工作需求有关,一般不涉及个人隐私,当然,这些背景内容信息调查也会提前征得候选人的同意,符合国家法律法规。

人力资源背调

2.背调是否合法?

候选人的一般个人信息。教育信息可以通过大数据和相关部门的公共数据直接调用,因此这些数据真实、可靠、高效,符合国家法律法规的要求。工作简历验证需要公司人力资源部的人力资源部通过电话核实,访问有工作关系的证明人(同事、下属、上级、人力资源部),了解候选人的工作经验和工作情况,并与候选人的简历信息进行比较,是否符合实际情况。这部分的内容要求仅限于工作范围,严禁探索候选人的其他个人隐私,这方面候选人不用担心。


3.选择背调的公司合法吗?

我经常看到一些问题,如一名员工处于在职状态,然后想找一份更好的工作,然后去面试。结果,第二天,面试公司打电话给现在的公司。结果,公司人力资源部。领导知道他出去面试找工作,解雇了他。你说这很生气。因此,在选择合作公司时,要选择有经验丰富的公司。当候选人处于在职状态时,面试公司就不能进行背景调查,以免影响候选人的工作和生活。如果你必须要核实候选人信息,你可以选择离职的员工,或者先发送offer,最后确定离职后再对上一家公司进行员工的背调调查,否则这是违法的。


4.特殊调查项目合法吗?

公司在招聘一些高级权利职位时,可能需要了解候选人是否有违法记录。金融违法记录。个人经济状况、社会关系等信息。由于这些信息可能涉及候选人的个人隐私,未经候选人同意,贸然调查可能涉嫌侵犯申请人的个人隐私,引起法律纠纷。因此,在进行这些信息调查之前,人力资源部可以要求候选人书面签署授权单位,以核实其信息,以降低企业法律风险。

现在问公司的人力资源背景调查?大家都知道了,无论是背部调整过程、背部调整内容还是公司背部调整方法,都要按照国家法律法规的要求完全合法的情况下进行。如果一家公司非法背部调整,请起诉他,告一个,一个准,别担心。