一般公司企业招聘新员工的时候都会做背景调查">员工背景调查，那么这个员工背景调查一般都是怎么开展的呢？

1.公司HR自行调查。当候选人通过面试时，候选人在简历中提供的信息就是背景调查的依据。这种方法可以让HR直接通过简历中的信息开始调查，但是这种方式需要从0开始调查，也只能凭感觉来判断是否准确，同时调查周期也会较长，也不会太顺利。大概就只能调查到60%~80%的信息。所以这种方法是比较耗时间，耗成本，而且效果还不太好。

2.委托猎头公司进行调查。为了节省招聘能力和成本，许多企业会将更重要的职位移交给猎头公司招聘挖掘人才，猎头公司会对候选人进行全面的背景调查。但是，不排除一些猎头公司隐藏或忽视候选人的一些缺点，以使候选人尽快进入工作岗位，甚至伪造信息。因此，在寻找一家猎头公司作为候选人的背调时，我们也要好好考察这家猎头公司。

3.专业第三方背景调查公司。第三方背景调查公司介于招聘企业与候选人之间，因此相对而言，背调的结果是最公平、最客观的。而且企业将背调交给背调公司">第三方背调公司，这是一个节省时间、精力和成本的好方法。成熟的背调公司拥有专业人员和权威渠道，可以获得综合数据，背调结果也具有很高的参考价值。

因此，建议HR需要做背调就选择一家专业的第三方背景调查公司。