返回列表 发表时间:2021-02-26    浏览次数:1356

为什么要请第三方背景调查公司?

为什么劝你做员工入职背景调查


现如今的职场,随处可见的面试爽约、简历注水,求职者为了获得更为中意的岗位和满意的薪酬,把自己包装成“能人”,而到了实际开展工作的时候,就出现了人岗不匹配的情况。特别是工作履历造假的情况也居多,花几块钱买简历、别人代写简历,很多HR可能都遇到过这样的情况,一拿到简历,感觉眼熟、看过。

HR在面试招聘的时候,如果没有一双“火眼金睛”,快速地识别出“真人才”,那么对于企业和HR的个人职业来说,都会带来一定的影响。下面为大家介绍为什么劝你做员工入职背景调查?

入职背景调查,是根据工作岗位以及用人单位的需求,对即将入职的候选人的工作履历进行核实。背景调查可以从多个方面来核实候选人所提供的背景信息,帮助企业挑选最为可靠的人才。它所呈现出来的事实不仅关乎求职者个人信息的准确度,还能够帮助企业为求职者个人的道德、诚信与否提供建立判断的依据。


分享一篇关于背景调查的好文章- 拾点人力智库



1、对公司而言

可以节省企业招聘成本,减少因招聘失误带来的招聘、培训、试用期工资等成本的浪费;可以规避用人风险,预防因招错人、错招人带来的胜任力风险、法律风险、诚信风险等等。



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2、对HR(部门)而言

确保招聘的有效度与可信度,去伪存真,有效的协助筛除虚假信息、虚假工作履历、工作表现的候选人;知人善任,全面了解候选人的工作信息,为其未来的培训、职业发展提供依据。有效提升HR的专业技能,提升用人部门对于HR的工作满意度。


HBR is Getting it Wrong: The Internal RISE of HR | Trish McFarlane


3、对社会而言

更好地营造平等开放、公平竞争的求职及用人平台;提升求职者的诚信意识与诚信行为,促进社会诚信体系的发展。


经济“优等生” 如何书写高质量发展的“江苏答卷”?_江苏频道_凤凰网



下面通过两个案例俩说明:

案例一:

前不久,朋友单位招聘一个经理岗,这个求职者是从同行业出来的,当时看到这个简历时,和企业的符合度达到了95%以上,用人部门面试结果也是相当理想,当时就敲定要录用该求职者,人事部门看到用人部门这么肯定以及满意,当即就发了offer。而且薪资待遇可是非常可观,企业可能就是想要用钱买他的经验吧。

求职者在入职后,迟迟没有提交原雇主单位解除合同的证明以及相关收入的证明。于是人事和用人部门对其补做了背景调查,因为是同行,相对来说背调资源还是比较多的,真是不查不知道,一查吓一跳,简历存在很大的问题。

因为单位买的就是他在同行的工作经验,简历上写大概同行经历3年的样子,但是背调下来仅有3个月的工作经历。简历上的工作岗位是经理职务,其实是类似于专员的职务。这个包装太过于花哨,在面试中求职者是个面霸,表现非常优秀,做足了功课。

当然,这个简历上工作经验和工作岗位的造假程度达到了90%以上,企业还能买到他所谓的同行的工作经验吗?



案例二:

朋友小W是个程序员,最近正在找工作,终于过五关斩六将,到了终面。

终面结束后,小W收到HR通知:

恭喜您已经通过面试,接下来我们将对您进行入职背景调查,您没什么意见吧?

礼貌地答应完HR,小W慌了,因为他有一段跳槽比较频繁的工作经历,为了简历好看,他略掉了部分,把几个经历合并了一下,将一年几家改成了两年一家。

但是,人都是有侥幸心理的。毕竟背景调查,有在许多公司也只是个走个“过程”。

尽管小W的女朋友力劝他在HR查出来之前坦白道歉,争取挽回,小W依旧心存不会被发现的心理。

可想而知,最后小W并没有通过背调,遗憾地和好工作擦肩而过。



当然,并不是说有了背景调查就能万无一失,只是企业会多一层保障,能够更加有效地避免不必要的麻烦。也不是说背景调查就是探秘隐私,在有候选人授权的情况下做背景调查,是对企业利益的负责。

在公司有足够预算的情况下,建议大家选择第三方背调公司。我们公司一直与观火征信背调公司合作,整体还是很不错的。毕竟第三方背景调查提供商能够提供安全、客观、准确、高效、公正的背景调查服务,这也是因为第三方背景调查机构拥有丰富的背景调查行业经验,背景调查服务投入的时间、人力、物力、财力远比企业HR全面。