返回列表 发表时间:2021-03-01    浏览次数:371

魔高一尺道高一丈,专业职场造假最怕专业背景调查

职场造假问题已经成为了全社会关注的焦点问题,前段时间,热播电视剧《我的前半生》中,罗子君要换工作,但是她工作经验很少,只在商场卖过鞋子,为了让她的简历看起来更光鲜一些,身为咨询公司高管的贺涵动手帮她修改简历,编造了大堂经理、服务台领班、售后经理等工作经历。罗子君担心自己会露馅,贺涵还解释说:“人家不会问的,而且问了你也可以说得跟真的一样”。可是,真实的职场中,招聘公司真的“不会问”吗?求职者真的可以“说得跟真的一样”吗?

国内各大平台数据分析表示,目前国内职场造假非常普遍,互联网上搜索“代写简历”,会发现有很多机构在做着帮人简历造假、蒙混过关的生意。

专业造假花样多

这些求职者甚至还理直气壮地声称“企业的招聘信息存在造假,为何我们不能用假简历?招聘方可以像菜场买菜一样来挑选我们,我们当然要想办法和他们周旋!”

这里指出,职场造假主要集中在学历造假、履历造假,举例说,去年轰动一时的萧山造假案,就是非常典型的职场造假事件,只有小学文化的人,居然可以通过造假,进入知名公司任职,而且还不知一家。这样的事件比比皆是,就发生在我们身边。

笔者听朋友介绍,他同学刚毕业时在一家公司工作了多半年就跳槽了,当时无论他怎么投简历,公司都说他的经验不足一年,根本就是新人。后来他把工作时间多写了几个月,不久一家很不错的公司就通知他去面试。过五关斩六将,终于通过了所有测试。这时公司要他提供离职证明和前公司人事及直属上司的联系方式。他找到前公司关系较好的人事专员,请求她如果有人来询问自己的情况时务必要为其开脱,同时索要到了一张新的离职证明;他还请求另一名同事,让他扮演自己的上司,为他美言。果然,这招帮他顺利通过了面试,入职该公司。

据了解,现在有很多代写简历公司,不仅可以提供代写简历服务,如果需要的话还可以帮忙联系制作学历、学位、从业资格证书,每张证书的价格也仅为两三百元。如果担心招聘公司要对自己进行背景调查,他们也自有办法应对。到时,他们会发送一份“防背景调查指南”给客户,手把手地教授客户如何应对对方的背景调查。对方介绍了一个比较常见的技巧,就是像上面那位网友一样找熟人冒充自己的上司。

另外的绝招就是夸大自己在项目的贡献率。通常,一个项目都是一个团队负责的,自己如果只是参与者,贡献了很少的力量,那就在简历中将自己包装成项目负责人,因为自己也了解这个项目的情况,所以面试时如果对方问起,也能对答如流。

专业造假就怕专业打假,职场背调不可少

对于市场上存在的专业造假公司,真的就没有应对之策了吗?国内知名大数据专家、职品汇创始人龚才春博士表示:俗话说‘魔高一尺道高一丈’,假的真不了,无论你技术多高,虚假的东西禁不住专业的调查。

据介绍,专业的第背调公司会有一套非常规范科学的调查流程,通过正规渠道,对求职者有无犯罪记录、个人档案、学历和工作经历等进行背景调查。当前,大数据、云计算技术非常发达,背景调查可以通过大数据查询和人工调查相结合,“静态的数据、经历等等可以通过大数据来查询,非常简单,还能节省时间。关于候选人在公司的表现、业绩、人缘等等这些软性的信息,要通过人工来核查。但千万不要仅仅打一个电话就决定了候选人的‘生死’。”

职场背景已成趋势,当事人授权是前提

据相关机构调查显示,目前在外资企业和国内互联网巨头里,针对求职者的背景调查非常普遍,大约70%的互联网大公司会进行员工背景调查。随着市场活跃度越来越高,员工流动性越来越强以及人力资源部门招聘的时效要求越来越短,很多民营企业和国企也越来越重视背景调查。其中,民营企业偏重于一些重要岗位,如财务、高级管理人员、掌握关键信息的技术骨干岗位;一些国有企业则对所有外聘人员,都倾向于以背景调查代替传统的政审。

很显然,当前职场背景调查已经成为了趋势,但龚博士同时指出,为了保证背景调查的合理合法性,背景调查有这样一些遵循原则:被调查人授权,背景调查要让被调查人知情;不涉及被调查人尚未离职的公司;不涉及被调查人个人隐私;第三方仅记录客观情况,不评价被调查人是否胜任;给予被认为有问题的被调查人申辩权利;被调查人信息保密。

总的来说,随着全社会诚信体系的不断完善,职场诚信也将迎来更大的发展空间,个人需要诚信,企业需要诚信,全社会都要倡导诚信,这样才能营造风清气正的社会环境。