返回列表 发表时间:2021-03-01    浏览次数:459

怎样对一个人背景调查

交给专业的征信机构或人才背景调查机构

调查原则

1.只调查与工作有关的情况,并以书面形式记录,以证明将来的录用或拒绝是有依据的。

2.重视客观内容的调查核实,忽略应聘者的性格等方面的主观评价内容。

3.慎重选择“第三者”。要求对方尽可能使用公开记录来评价员工的工作情况,避免偏见的影响。

4.估计调查材料的可靠程度。一般来说,应聘者的直接上司的评价要比 人力资源部人员的评价更为可信。

5.利用结构化的表格,确保不会遗漏重要问题。

调查方法

1、电话调查

2、委托调查机构调查

3、利用行业HR联盟

如果是人才入职背景调查建议找专业机构

由候选人提供收入bai证明du和工作证明人,然后,zhi由人力资dao源部门的两位以上zhuan员工(其中一shu位必须是主管或经理)进行电话调查,调查表是经过事先设计的。

调查内容:?考察简历真伪、工资高低、学历是否假、有没有犯罪记录、离职原因、家庭情况。?候选人的职位、工作期间、担任的职务、工作内容和业绩表现、离职真正原因等。

找专业的人办专业的事情,以利隆商务为例,郑州利隆商务信息咨询有限公司是一家注册成立的正规合法公司,自成立以来始终以服务客户的合法权益为宗旨,本着认真负责,合理合法,实事求是,诚信守秘,专业规范的工作理念,为各类客户提供专业的调查工作和服务,成立至今已出色完成了众多客户的委托,取得了骄人的业绩得到了广大客户的认可,并在同行中有较高的声誉。

一般要调查人才哪些背景

  1. 工作履历核查:供职时间、离职原因、薪资范畴、劳动纠纷核查

  2. 工作表现鉴定:工作能力鉴定、主要业绩、岗位职责、待改进之处核查

  3. 教育背景核查:学历类型、学位类型、毕业院校、毕业时间核实验证

  4. 信用风险核查:民事诉讼、失信记录、金融风险记录、金融违规核查

  5. 其它背调项目:驾照信息核查、商业利益冲突、资格证书验证、独立寻找鉴定证明人等