工作履历与表现如何保证真实性

核实履历和表现可以通过官网或人脉联系到前公司相关人员，比如HR、同事、上级等，进行简单的电话沟通进行核实，但如果没有专业的访谈技巧，一般比较难得到满意的反馈，比如拒绝配合，或是抱着“你好我好大家好”的心态给不到关键信息，也有可私下有隔阂而恶意诋毁。

而专业的第三方背调会采用自主寻找的HR来核实履历及其他证明人身份，并验证证明人的手机号和姓名是否匹配，两道验证完毕才会进入正式访谈，如证明人身份存在造假我们也是会如实反馈在报告中。

在工作保险方面，可以从专业能力、突出优点或主要业绩、缺点或待改进之处、团队合作、抗压能力、整体岗位匹配度等几个维度进行全面了解。

同时，利用成熟的访谈模型逐步推进，在访谈过程中，专业的背调员不会问候选人工作好不好，做的怎么样，而是以案例化去呈现，比如候选人是销售，则会具体落实到该候选人当时在团队的业绩、排名、团队人数；如果是项目经理，则有针对性地去核实主导的项目人数，角色是参与还是支持，项目最后成果如何等。

背调公司">第三方背调公司所有访谈内容均为客观记录，不会掺杂任何主观主观意见，因为利益不相关。

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