简历合并原则

想美化简历的人太多，一旦掌握不好分寸，就是造假。企业也会对求职者展开背景调查，简历就是求职者的脸面，总想好看点。本文就是来告诉你化妆的程度，你别整容过度。简历合并原则分别如下。

1.最近的一份工作，一定保持真实。这条不能保证，求职基本会翻车。什么意思呢？因为第三方背景调查的重头戏就是，调查最近一份工作经历及其表现，这是100%调查项。即使在小城市的小公司，没有第三方背调的情况下，新公司的人事也会打电话去你最近一份工作的雇主，去了解下你的情况，最简单的就是先问下有没有你这样一个人。

你一般要提供三个联系人（你的直属领导、你们公司人事经理、你的平级同事）作为工作证明人，即使你事先“串通”好了，但造假的简历一问就穿帮。尽管这三个证明人是你提供的联系方式，但背调公司和HR有权利自己去寻找你的证明人。

2.职位级别可以美化，管理人数不能虚夸。

我们投简历，简历里面的职位名称一般要通用一点，也就是大家一看就知道你做的是什么工作。比如CE你写成SQE，应用工程师你写成项目工程师，RFQ Specialist你写成采购员，CC你写成销售专员或者客户代表这个可以理解。所以，一般对于职位名称可能有所变动，改成常见的采购员、项目经理、业务经理、质量总监等。包括你的名片上职位抬头，一般会比较高，这才好对外。你写名片上的职位名，不算简历造假。

但是，如果你没有下属，虚拟或者虚夸自己有好几个下属，这就造假了。背景调查对于作为主管的人，会继续增加一个手下员工的调查项，也并不仅仅是你找2个朋友装作是你的下属那么简单。

3.短期的工作经历、创业经历，可以不写在简历中。短期1-3个月的经历，最长别超过5个月，可以不写在简历中。创业经历，尤其短期的，也不要写在简历中。创业不是打工，简历是打工的简历，跟某个单位签订了劳动合同的从业经历。

应对简历造假和背景调查最好的方法，实际上就是你的简历不造假。

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