背调实操流程

从理论上来说，整个招聘环节中背调内容有三大类：验证个人信息教育背景；验证工作经历；工作表现。不过在实际工作中，背调过程中，我们需要注意几个重点：

1.调查原则

背调牵扯到应聘者的个人信息，必须在法律允许的范围之内，严格遵守四不调查原则：不授权不调查；不签Offer不调查；非工作内容不调查；个人隐私不调查；HR等相关人员要对应聘者的个人隐私进行保密，尤其要避免触碰《刑法》第253条：非法获取公民个人信息罪。

2.调查种类

首先是教育背景，2001年以后毕业的学历信息，都可以通过《学信网》查询。其次是资格证书，比如建造师，可以通过《国家资格证书全国联网查询网》。最后是工作履历，需要综合社保记录、银行流水和证明人提供的信息，逐步确认。

3.调查目标

背调正逐渐成为企业招聘流程中的标配，互联网头部大厂连基层员工都会调查，但中小企业出于成本考量，只会针对特定人群背调。

财务人员：九十年代曾震惊国内的「澳洲山庄资金链断裂事件」的起因，就是财务人员利用职权，以公司名义大举借债1.2亿后卷款潜逃。对于掌管公司经济命脉的财务人员，严格的背调是入职的绝对前提。

 高管团队：2017年，媒体报道过一起荒诞的职场造假案件。只有小学文化的任某，凭借清华大学工商管理硕士、建造师执业资格证书和北京户口这一套假证组合拳，混入萧山某知名企业，月薪高达7万元。工作几个月后，任某才由于工作能力不足露出破绽，被公司识破伪装。管理层手握重权，但所需要的能力不像业务岗位那样直观，没有普适性评价标准，存在巨大的招聘风险。

除了常见的薪资、学历和履历调查，还有少数极其重要的核心岗位，需要企业付出更大的时间精力进行定制化背景调查。在招聘顶级人才，几乎被雇主们用奖金、股份、合伙人等手段牢牢锁在重要岗位上。招聘这样的牛人时，企业要付出巨大成本，为了保障招聘质量，一定要选择背调公司">第三方背调公司因为专业才能更好核查关于候选人的过往经历。

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