HR真的会做背景调查吗

背景调查的确是存在的，只不过也分公司和职位。一般规模不大的公司，基本上都不会做背景调查。除非是像一些大企业，比如阿里巴巴、腾讯这种企业，才会对求职者做比较详细的背景调查。而像一些初创公司或者规模不大的公司，一般来说都不会做背景调查了。

除此之外，背景调查也是分职位的。如果你只是应聘一些基层的岗位，几乎是不会做背景调查的。背景调查一般只针对那些比较核心的岗位，或者是管理层这种。毕竟应聘基层岗位，没有做背景调查的必要。而且背景调查也并非那么容易，需要耗费大量的时间，以及人力物力。

背景调查通常有两种方式，分别是自查，或是请第三方机构调查。自查也就是HR自己去查。基本上都是拿着求职者填好的信息，根据上面提供的上司或同事的电话，去询问求职者所填写的信息是否真实。这种方式作假的机率很高，所以用这种方式基本上都是走流程而已。

请第三方机构调查，则会专业严谨很多。很多大公司秉承求真的原则，会聘请一些第三方机构，来进行对求职者做背景调查。这种专业的机构，调查出来的信息会比较真实。所以大型企业，基本上都会用这种方式。不过请第三方机构做调查，虽然真实性很高，也能节省很多时间，但是却要付出不低的费用。

我国大多数都是中小公司，所以除非涉及到比较核心的部门岗位，否则是不会聘请第三方机构，来做背景调查的。毕竟聘请第三方机构，是需要不少资金的。很多中小公司为了节省成本，根本就不会支付这笔开销。所以对于HR是否会做背调，实在是无需太过担心。

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